签订劳动合同时的注意事项
1、求职者进入公司是由熟人牵线的,由于情面关系,求职者和使用者只是简单地达成了口头雇佣合同,但是这个口头合同对求职者非常不利。因为将来求职者和使用者发生利益纠纷后,使用者可以自由对待求职者,但是求职者本人没有证据,只能承受可能发生的损失。为了保障个人利益,求职者在正式进入使用者工作时,必须与使用者签订正式的雇佣合同,明确双方的权利和义务关系。
2、求职者与用人单位签订劳动合同时,许多个人单位经常事先起草劳动合同文本,在文本中约定的责任.权利明显对于公司,正式签订合同时,用人单位只需要求职者简单签字或盖章即可。但求职者仔细推敲合同后,发现条款表述不清.概念模糊,而切合同内容只约定求职者有哪些义务.要何遵守单位的各项制度,若有违反要承担怎样的责任等等,而关于求职者的权利,除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见,笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益,但是如果签定的合同本身就是违法的,那么求职者的权益照样得不到法律保护。因此,求职者必须首先确认自己签订的劳动合同是否有法律约束力。使用者必须具有法人资格,民营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利和义务)必须符合法律。法规和劳动政策不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序。形式必须合法。
4、为了更好的利用法律武器保障和维护自己的个人利益,求职者在签订合同之前,最好认真学习和了解一些劳动法律法规方面的知识,比如合同双方当事人的权利义务、劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除、劳动保护和保险、法律责任等,求职者在与用人单位起草劳动合同文本时,可以争取对自己有利的权利和义务,或者日后用人单位违反合同规定,求职者可以利用法律武器维护自己的权益。
5、一份正式的合同应该条款齐全,日后双方一旦发生利益冲突,可以便于查证核实。为此,求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文,仔细审看合同条款是否齐全,如名称.地点.时间.劳动规则.具体工作内容和标准.劳动报酬.合同期限.违约责任.解决争议方式.签名盖章等。如无异议,再当面同单位负责人签字盖章,以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
6、求职者进入的公司主要从事对人身安全有很大威胁的行业时,求职者必须向使用者确认,遇到工伤事故应按法律规定处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命,一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后,他们就毫不留情地一脚把求职者踢开,因此用人单位在起草合同时,为逃避承担的责任,要求职工工伤自理,或只是约定一些无关痛痒的条款,与国家法定的偿付标相关很远。
7、许多私营单位为了达到要挟.控制求职者的目的,常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金,这样求职者一旦违反约定,其上岗抵押金就会被没收,而用人单位因此有了有恃无恐的把柄,求职者只好惟命是从。因此,求职者必须首先明确公司领取抵押金的意图。另外,公司的声誉,权衡是否应该支付抵押金。
8、最后求职者必须了解其他细节问题。例如,合同与数字有关时,必须使用大写字符,使公司无间隙地乘坐。另外,必须注意合同生效的必要条件和附加条件(签证.注册等)的合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管的双方在签订合同时发生纠纷时,必须以合法的方式解决。
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劳动合同怎样签订, 签订劳动合同时要注意哪些问题, 应注意哪些问题福建在线咨询 2022-04-28劳动合同怎样签订 1.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等
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劳动合同到期续签合同注意事项有哪些, 续签劳动合同要注意哪些问题山西在线咨询 2022-03-30续签劳动合同注意事项有以下: 1、依据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定,用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外,即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同,也不能就此简化程序,否则,当出现劳动者不同意续订
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什么是劳动合同,续签劳动合同应注意哪些问题?应该注意哪些问题?河北在线咨询 2022-03-18劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。续签劳动合同应注意事项 1、根据《劳动合同管理规定》第十一条:劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其
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如果订立劳动合同,合同中的试用期应注意哪些问题?甘肃在线咨询 2022-03-22所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵守有关试用期的规定。 根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,
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签订劳动合同时, 应警惕哪些劳动合同, 要注意哪些问题山西在线咨询 2022-02-03警惕六种劳动合同1、“霸王合同”:在有一些劳动合同中的“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等字样,这些条款只从用人单位的角度出发,却把求职者放在了被动从属的地位。2、“押金合同”:一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等,一旦求职者主动要求离开用人单位,这些抵押金就很难要回来了。3、“暗箱合同”:还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商,也不向劳动者