一、在工厂里喝酒驾车算酒驾吗

对于患有职业病之劳动者，应依法认定其所受伤害系因工伤导致，进而有权取得工伤医疗费用及康复补偿金等相关的工伤医疗赔偿待遇；

同时在住院期间用于治疗工伤所需的伙食补助费用及至统筹地区之外就医时所需支付的交通、住宿费用，皆可依规定向工伤保险基金会申请相应的补偿。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、在工厂里上班工资拿不到怎么办

关于拖欠工资这一问题，其有效解决方法主要包括如下三个方面：

首先，当事人应当积极与用人单位负责人进行沟通协商；

其次，若协商未能取得预期效果，可考虑向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；

最后，如情况严重或涉及金额巨大，则应考虑向劳动争议仲裁委员会提交书面申诉，并请注意申诉时效应自争议发生之日起计算，且必须在一年内完成。

此外，在仲裁裁决公布后，如对此仍存在不满意见，还可在接到裁决书之日起十五日内向上诉法院提起诉讼，要求相关责任方承担相应法律责任。对于用人单位未依照劳动合同约定或国家相关法规规定按时足额支付劳动者劳动报酬的行为，劳动行政管理部门有权依法责令其限期支付所欠薪酬。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对于患上职业病的劳工，理所当然应该被视为工伤事故，获得相应的工伤医疗赔偿待遇。这其中，包括繁多的医疗费用以及康复补偿金等等。更为重要的是，在他们接受住院治疗或者需要到统筹地区以外进行治疗的过程中，劳工们还享有权利获取伙食补贴以及交通、住宿费用的补偿。所有这些权益，都可以通过向工伤保险基金会提出申请来实现。这些严谨而周全的规定，无疑为那些在工作中不幸患上职业病的劳工提供了坚实的保障和充足的补偿。