不辞职直接走人的后果能拿到工资吗-法师兄

不辞职直接走人的后果能拿到工资吗

来源：互联网时间： 2023-08-14 12:50:15 426 人看过

不辞职直接走人的，能在解除劳动合同是要求用人单位一次性付清劳动者工资，但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

不辞职直接走人会有什么后果

如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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不辞职直接走人的后果：1、直接自离属于违法解除劳动合同，如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；2、如果是在培训期的，需要赔偿用人单位培训支出的费用。一、公司额外奖励因为离职不给了不合法，用人单位应该依法支付工资。但劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应该承担赔偿责任。单位应该依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊情况下的工资等等。二、在公司自动离职后果是怎样的在公司自动离职后果如下：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；2、保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；3、公司有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，若给公司造成损失，可以要求其赔偿。一、辞职离职的一般程序：1、提前1个

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