劳动合同的履行有哪些内容和要求-法师兄

劳动合同的履行有哪些内容和要求

来源：互联网时间： 2023-06-23 11:32:44 218 人看过

劳动合同履行的要求：

1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

3、亲自履行，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。

4、协作履行，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。

一、走合同是什么意思

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、艺人的合同是不是劳动合同

艺人合同不是劳动合同。艺人与经纪公司签订的经纪合同是一种合同关系，是受合同法调整，虽然从表面上看，经纪公司是雇佣艺人为其服务，但是实质上艺人演出所挣取的费用是自己用其劳动所得，并且劳动合同法的适用范围也已经作出明确的规定。根据相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同内容
技术合同内容范围和要求有哪些?

技术合同包含范围技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同、技术服务合同等四类。1.技术开发合同——当事人之间就新技术、新产品、新工艺、新材料及其系统的研究开发所订立的合同。2.技术转让合同——当事人之间就专利权转让、专利申请权转让、专利实施许可及技术秘密的使用和转让所订立的合同。3.咨询合同——当事人一方为另一方就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告所订立的合同。4.技术服务合同——当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。一、武汉市技术合同怎么办理技术合同的办理需要符合办理认定登记申请的相关条件，申请认定登记的技术合同应当具备下列条件：(一)技术开发合同1.有明确、具体的科学研究和技术开发目标；2.合同标的为当事人在订立合同时尚未掌握的技术方案；3.研究开发工作及其预期成果有相应的技术创新内容。(二)技术转让合同1.合同标的为当事人订立合同时已

2023-03-04

136人看过
履行劳动合同
履行劳动合同的要求是什么

履行劳动合同的要求：（I）雇主和雇员应根据劳动合同的规定充分履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发布支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者3。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥或者强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告。用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更不影响劳动合同的履行。用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。劳动规章制度的制定程序（核心是民主协商和劳资协商）（1）在职工代表大会或全体职工讨论后提出计划和意见（2）应与

2023-05-07

357人看过
解除劳动合同
违法解除劳动合同要求继续履行合同的依据有哪些？

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以勇敢的拿起法律武器要求继续履行合同，这完全是受法律保护的。一、违法解除劳动合同要求继续履行合同的依据有哪些？根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同受国家法律的保护，各方当事人都应当严格依法履行各自的合同义务。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同不要求继续履行的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”根据上述的规定，劳动者和用人单位签订的劳动合同是受到法律保护的，当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，作出选择：1、劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求用人单位继续履行劳动合同。

2023-06-23

400人看过
合同履行方式
(3) 合同履行方式的具体内容有哪些？

合同的履行方式主要包括运输方式、交货方式、结算方式等。履行方式由法律或合同约定或合同性质决定，不同性质和内容的合同有不同的履行方式。合同的履行必须由合同当事人亲自完成。别人代替履行的，应当经权利人同意，否则权利人可以拒绝接受履行。在特殊情况下，合同义务也可以由第三方代替。合同履行方式不明确按照有利于合同履行方式不明确，按照有利于实现合同目的的方式运行。根据法律规定，合同生效后，当事人就合同内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。如果当事人无法达成补充协议的，可以按照合同有关条款或者交易习惯确定。《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履

2023-07-13

230人看过

债权人
合同履行中的附随义务有哪些内容

一、附随义务的概念附随义务，作为民法理论的新兴内容，尽管学者们对其理解各有出入，但是达成的基本共识是：附随义务是在法律无明文规定，当事人之间亦无明确约定的情况下，为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益——主要是人身和财产利益，遵循诚实信用原则，依据合同的性质、目的和交易习惯所承担的作为或不作为的义务。这表明附随义务以当事人之间的合同关系为前提，以诚实信用原则为依据，其目的在于确保合同目的的实现，并维护合同当事人的利益；其内容也并非自合同关系之始就已确定，而是根据合同的性质、目的和交易习惯，随着合同关系的进展逐步得以确立的。附随义务在我国中应严格定义为狭义的概念.其设立的目的在于：一是促进实现主给付义务；二是维护对方的人身或财产利益.违反附随义务与违反给付义务一样产生违约责任.附随义务的内容包括通知、协助、保密和基于诚信原则而产生的其他义务.经济法扩展了附随义务，使其作用更为凸现，实现

2023-02-20

471人看过
合同履行期限
劳动合同履行期限的法律要求

劳动合同期限一般签多长时间根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1－3年左右。合同履行有期限限制么合同履行期限是指债务人履行合同义务和债权人接受履行行为的时间。作为合同的主要条款，合同的履行期限一般应当在合同中予以约定，当事人应当在该履行期限内履行债务。如果当事人不在该履行期限内履行，则可能构成迟延履行而应当承担违约责任。履行期限不明确的，根据规定，双方当事人可以另行

2023-07-16

291人看过
要约
劳动合同要有哪些条款，怎么履行

一、劳动合同要有哪些条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌

2023-02-28

152人看过
继续履行
哪些是履行合同义务时要注意的内容

履行合同义务时要注意的内容有应当按照约定全面履行义务；应当遵循诚信原则，履行附随义务原则；应当节约资源、保护环境和生态；应当按照法律规定或合同的约定依法履行合同义务。一、银企双方的保密协议如何处理银行和企业签订的保密协议，由双方共同履行，如果一方不履行的，会构成违约，违约方要承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。二、如何认定买卖合同是否履行签订买卖合同后，当事人按合同的要求履行了合同的义务，就可以认定履行了合同，如果不履行或者不按约定履行的，当事人就没有履行合同。《中华人民共和国民法典》第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据

2023-06-29

138人看过

先履行抗辩权
合同履行抗辩权包括哪些内容呢？求解答

一、合同履行的抗辩权在合同履行中，当事人可享有同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权。这些抗辩权利的设置，使当事人在法定情况下可以对抗对方的请求权，使当事人的拒绝履行不构成违约，可以更好地维护当事人的利益。1、同时履行抗辩权当事人互负到期债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求，一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。2、先履行抗辩权当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方示履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定时，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。3、不安抗辩权不安抗辩权的行使分为两个阶段：第一阶段为中止履行。应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情况之一的，可以中止履行：经营状部分严重恶化;转移财产、抽逃资金，以逃避债务;丧失商业信用;有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。第二阶段为解

2023-02-04

246人看过
合同期限
劳动关系的建立和劳动合同的主要内容

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位与劳动者未签订劳动合同应承担的法律责任《劳动合同

2023-04-17

213人看过
解除劳动合同
试用期内劳动者解除劳动合同有哪些要求

劳动者在试用期内解除劳动合同，必须提前三日通知用人单位，与用人单位协商一致后，可以接触劳动合同，便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，以确保企业生产、经营的正常进行。一、劳动关系解除合同的条件是什么解除劳动合同的条件：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位经济性裁员；其他。二、解除劳动合同的条件有哪些解除劳动合同的条件：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位经济性裁员；其他。三、关于劳动合同的解除与终止有哪些规定劳动合同的解除与终止有以下规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三

2023-03-17

360人看过
集体合同
集体合同的劳动时间有哪些内容

1、工时制度;2、加班加点办法;3、特殊工种的工作时间;4、劳动定额标准。集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。集体合同，在我国具有如下特征：1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。3、集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。4、集体合同的效力高于劳动合同

2023-06-18

292人看过

合同期限
劳动合同需要有哪些内容,怎么终止合同

劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。怎么终止合同劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。即可以约定劳动合同终止时间，也可以依据实际情况协商解除劳动合同，终止合同效力。

2023-06-14

373人看过
继续履行
合同履行的内容和合同履行的专属原则是什么

合同履行的内容：1、合同履行是当事人的履约行为；2、履行合同的标准履行合同；3、履行合同的行为过程。合同履行的专属原则：1、适当履行原则；2、协作履行原则；3、经济合理原则；4、情事变更原则。一、什么是最大诚信原则？最大诚信原则是指合同当事人在履行合同中遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务的要求。《民法典》规定，合同履行的法定原则分别有全面履行原则、诚信原则、保护生态环境原则等。二、买二手房签购房合同违约，怎么办？按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约，如另一方坚决要求继续履行的，除符合《民法典》规定的除外，应责令双方继续履行。在履行义务的同时，另一方还有其他损失的，应当赔偿损失。对于确不能继续履行的，违约方应当赔偿因违约而给对方造成的

2023-04-04

276人看过