被迫离职赔偿多少-法师兄

被迫离职赔偿多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-23 13:54:50 291 人看过

当用人单位存在以下任何一种情况时，强制劳动者提出解除劳动合同的，需依法向劳动者支付劳动报酬及经济补偿，同时还需承担相应的赔偿责任：

（1）采取暴力、恐吓或非法手段限制人身自由等形式逼迫劳动者进行劳动；

（2）未依照与劳动者签订的劳动合同约定按时足额支付劳动报酬或提供必要的劳动条件；

（3）克扣或无正当理由拖欠劳动者应得的工资；

（4）拒绝支付劳动者延长工作时间所应获得的工资报酬；

（5）以低于当地法定最低工资标准支付劳动者工资。

关于经济补偿的具体计算方式如下：

根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为经济补偿。

若劳动者在六个月以上但不足一年的，则按照一年计算；若劳动者在六个月以内的，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

劳动者的月工资若高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的金额执行，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条，用人单位有下列情形之

一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
被迫离职告知函多少天后可以离职

一、被迫离职告知函多少天后可以离职根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如需解除与用人单位的劳动合同，需提前向用人单位提出书面通知，期限为三十个自然日。但在此之外，若劳动者遭遇以下任意情况之一时，可即时告知用人单位解除劳动合同关系：（1）处于试用期阶段；（2）用人单位采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段强制劳动者进行工作；（3）用人单位未能依照劳动合同约定支付相应劳动报酬或提供必要劳动条件。《民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。二、被迫离职告知函自己写有法律效力吗劳动者被迫离职后，如果劳动者提出离职的，自己写的告知函就具有法律效力。如果是用人单位解除合同的，告知函要用人单位出具才有效有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，

2024-04-04

387人看过
法律综合知识
公司违法被迫离职怎么赔偿

一、公司违法被迫离职怎么赔偿鉴于公司违法行为导致劳动者被迫离职，他们便享有应得的补偿。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关法律条文显示：此类雇员有资格领取多种形式的赔偿。具体来说，包括下列几项内容：首先是经济补偿金：该赔偿金的给付标准取决于雇员在该公司所服务的期间长短，而计算公式为：经济补偿金＝（过去12个月内）平均工资×（服务年限）。值得一提的是，如果实际工作时间超过六个月但不足一年的话，就按照整整一年来认定劳动者的服务年限。而对于同时期内工作时间少于六个月的雇员，其服务年限则会被视为半个月计算。当然，这其中也应包含应由雇主承担的社会保险费、住房公积金及个人所得税，以及年底奖金，销售佣金等各项收入。其次就是赔偿金：若是因为公司违法解除与雇员的劳动合同，那么这名雇员可以要求双倍的经济补偿，即所谓的2N赔偿。此处的N值便代表了雇员在公司服务的年限。最后还有代通知金：在面对公司合法解除劳动

2024-07-26

152人看过
法律综合知识
被迫离职能主张2N赔偿金吗

一、被迫离职能主张2N赔偿金吗如因非自愿或无可避免之因素导致员工离职，则应根据法律规定进行相应的经济赔偿，即标准如下所述：对于符合条件且在本企业工作年限达到一年的话，公司需支付其一个月的基本薪资作为经济补偿；若累计工作时长已经达到了六个月但不满一年的情况下，公司也需按照一整年来计算经济补偿金额；而当员工工作未满六个月时，公司需要支付其半个月平均工资的经济补偿。针对部分特殊员工，例如月平均工资远远超出企业所在直辖市、或者设区的市级人民政府公报中公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，为了保障他们的合法权益，给予他们更充分的经济补偿，相关法规规定，公司须以三倍的工资为标准，且该项经济补偿的上限不超过12年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-19

406人看过
法律综合知识
公司降薪被迫离职赔偿标准

一、公司降薪被迫离职赔偿标准若贵司实施薪酬调整政策导致劳动者被迫离职，其补偿标准可依以下条款进行规定：首先，依据劳动者在公司内持续服务的年限，以每年一个月的工资标准给予相应的经济补偿金。若劳动者在公司供职时间超过六个月但不足一年，则视为已服务一整年；反之，若服务期低于六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。若劳动者的月度工资超出用人单位所在地域上一年度职工月均工资的三倍，则经济补偿金额应按照该三倍数额予以支付，然而，支付期限不得超过十二年。最后，若贵司在未提前告知劳动者的前提下解雇员工，可能需要额外支付一个月的经济补偿金。在某些特殊情形下，例如公司未经与劳动者充分协商便擅自变更其职位或工资待遇，这有可能构成违法解除劳动合同的行为，在此种情况下，劳动者有权要求获得更高额的经济赔偿。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继

2024-05-11

412人看过

解除劳动关系
孕妇因被迫离职可否要求赔偿？

根据《劳动合同法》的相关规定,员工经济补偿金等于员工工作年限和离职前12个月的平均工资的两倍。此外,孕期、产期和哺乳期的“三期”工资是指员工在这期间获得的工资。如果存在拖欠的情况,工资和加班工资应该一并发放。1.违法解除劳动关系赔偿金：这相当于员工经济补偿金的两倍计算方式。具体来说，这是根据员工工作年限和离职前12个月的平均工资来计算的（请参阅《劳动合同法》第42、47、87条）。2.孕期、产期和哺乳期的“三期”工资：这是指员工在孕期、产期和哺乳期间获得的工资。3.工资和加班工资（如有拖欠）：如果存在拖欠的情况，工资和加班工资应该一并发放。问孕妇如何维护自己的权益？针对公司拖欠孕妇工资的问题，根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行

2023-10-10

89人看过
解除劳动关系
被迫离职8天后，我是否有赔偿？

上班8天被劝退有赔偿。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。如果单位解除劳动关系的理由符合规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。不管是否支付补偿金，员工本身工作的薪资也是需要支付的。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。除夕那天上班算加班吗1、除夕那天上班不算加班。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端

2023-07-10

359人看过
法律综合知识
不缴纳保险被迫离职有赔偿吗

一、不缴纳保险被迫离职有赔偿吗若公司未能按照规定为员工缴纳社会保险金，根据相关法律法规，应对此给员工带来的无法享受到正常社保福利的损失进行相应赔偿；对因未能按法缴纳社保而引发劳动者解除与企业间劳务关系的情况，企业理应向劳动者支付适当的经济赔偿作为代价。故任何企业未依法为雇员缴纳社会保险，皆属于违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、不缴纳五险一金行吗依据相关法律法规规定，企业组织是被明确要求需缴纳社会保险基金以及公积金的。

2024-07-13

78人看过
劳动者
工作一年半后被迫离职，索赔赔偿金

在合同期间，用人单位违法地解雇劳动者，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在合同期间，若用人单位违法地解雇劳动者，则单位需按照劳动合同规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿支付标准时数计算经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度等行为，或者因生产经营情况发生重大变化等情形，需要与职工协商一致解除或者终止劳动合同，并依法支付给职工的补偿。经济补偿的支付标准时数计算，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付

2023-08-23

254人看过

违约金
被迫离职补偿金金额

通常劳动者被迫离职的，只要不是劳动者以主动辞职等方式提出，是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均工资计算，工作满一年支付一个月的工资。一、员工因病主动辞职公司是否需要给予赔偿员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。没过错的，则不用给补偿；属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。二、在公司工作了十几年的老员工，主动辞职有劳动补偿吗员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。补偿分两种情况：违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用。从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没

2023-03-20

470人看过
女职工
哺乳期女职工被迫离职能否获得赔偿？

哺乳期女职工被辞退能获得补偿，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意辞退女职工，如果女职工没有过错，用人单位将女职工辞退的，用人单位应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。哺乳期女职工能不能被辞退哺乳期女职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。除此之外，用人单位不得单方面解除哺乳期女职工劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一

2023-07-12

360人看过
解除劳动关系
哺乳期被迫离职补偿规定，哺乳期被迫离职怎么办

哺乳期被迫离职补偿规定是用人单位赔偿二倍的经济补偿金，根据劳动者工作年限和工资计算具体的经济补偿金的数额，哺乳期被迫离职的可以请求劳动仲裁恢复劳动关系或者要求用人单位支付赔偿。一、哺乳期被迫离职补偿规定哺乳期被迫离职补偿规定：补偿数额相当于2倍的经济补偿金。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，哺乳期主动离职没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、哺乳期被迫离职怎么办哺乳期被迫

2023-06-04

106人看过
合同无效
员工以被迫离职为由提出赔偿金

一、员工被迫辞职，能拿到补偿金吗虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2023-03-14

369人看过

劳动者
劳动者因被迫离职如何获得赔偿？

根据相关法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。劳动者离职注意事项在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式计有三类，供选择。一、与单位协商解除合同如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。在协商解决的时候，员工要注意如下几点：1、违约金如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。2、进行工作交接

2023-07-16

111人看过
劳动者
长期员工被迫离职后的赔偿标准

10年以上员工辞退赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿，赔偿标准应当根据劳动者的实际情况支付，所以处理时必须按照程序处理。用人单位不得辞退工作10年以上的员工吗用人单位可以依法辞退工作10年以上的员工，如果该员工具有重大过错的，辞退后无需补偿；如果是无过错性辞退的，则需要补偿该员工，其在单位每工作一年，就补偿一个月的工资

2023-07-01

378人看过