1、疫情期间工资是否照常发放
疫情期间工资将按照劳动法的相关规定发放
疫情期间工资发放的依据,人力资源和社会保障部办公厅(
)关于预防和控制新冠病毒感染肺炎期间的劳动关系问题。新疆直辖市人力资源和社会保障厅、中共中央生产建设兵团(
)的:
做好了新冠病毒感染疫情的防控工作,妥善处理防疫期间的劳动关系,维护劳动者的合法权益,维护企业正常的生产经营秩序,促进和谐稳定的劳动关系。现就下列问题通知如下:肺炎患者、疑似患者和密切接触者感染新冠病毒的,在隔离治疗或医学观察期间,以及因政府采取隔离措施或其他紧急措施而不能提供正常劳动的劳动者,企业应当支付劳动者在此期间的报酬,不得遵守《劳动合同法》第四十条的规定。第四十一条与劳动者解除劳动合同。在此期间,如果劳动合同到期,则应推迟至员工的医疗期、医疗观察期、隔离期到期或政府采取的应急措施结束。如果企业因疫情影响生产经营出现困难,可以通过与员工协商调整工资、轮班、缩短工作时间等方式稳定岗位,尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的,应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内,如果员工提供正常劳动,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的,由企业支付生活费,生活费标准按照各省规定的办法执行,自治区、直辖市
三、因疫情影响,当事人不能在法定期限内申请劳动人事争议仲裁的,暂停仲裁时效。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。因疫情影响,劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理的,试用期限可相应顺延
四、地方人力资源和社会保障部门要加强对疫情企业的劳动就业指导和服务,加强劳动保障监督执法,有效保护员工的合法权益
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疫情期间员工工资照常发吗
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在疫情期间工资正常发放吗
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在防控疫情期间工资正常发放吗
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疫情期间正常发工资吗
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疫情期间正常发工资吗?
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疫情期间工资会照发吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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疫情期间正常发放工资吗甘肃在线咨询 2022-10-131、疫情期间员工的工资,用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
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疫情期间工资正常发放吗广东在线咨询 2022-11-131、疫情期间员工的工资,用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
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疫情期间工资是否正常发放吉林省在线咨询 2022-10-131、疫情期间工资不是正常发放的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。 2、对新冠感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业
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疫情期间员工工资是否照常发青海在线咨询 2022-10-11疫情期间用人单位停工、停产,如果在一个工资支付周期内的,工资照发;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,工资不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,用人单位按当地规定支付生活费。
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疫情期间工资照发吗山西在线咨询 2022-05-18在疫情隔离期间,工资正常发放。 疫情期间员工工资这样计算: 1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资; 2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准; 3、超过一个月的,职工没有正常上班的,企业应当发放生活费。