保密协议是否需要公证
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-10 10:01:42 225 人看过

保密协议如果是当事人依法签订的,不是必须要公证。申请公证可以对保密协议的真实性、合法性予以证明,但即使不申请公证,只要当事人依法签约的,该协议仍然有效。

一、婚前财产公证该注意哪些问题

婚前财产公证,是婚前财产约定协议公证的简称,指公证机关对将要结婚的男女双方就各自婚前财产和债务的范围、权利的归属问题所达成的协议的真实性、合法性给予证明的活动。办理婚前财产公证时,当事人应当向住所地或协议签订地的公证处提出申请,提出申请时应当提交以下材料:申请人的身份证明;协议书(可在律师指导下完成);有关的产权证明(如个人所有房产的房产证);其他有关的证明材料。

二、只有签字没有公证的协议有效吗

只有签字没有公证的协议有效。依法签订的合同均具有法律效力,只要不存在法定无效情形,合同都有效力。公证只是对合同的真实性、合法性进行具有国家强制力的证明,有没有这样的证明与合同本身的有效性无因果关系,就是说没有公证的合同也可能是有效的。

三、老人生前书写遗嘱没公证有效吗

生前遗嘱属于单方法律行为,不以公证未生效要件

首先,公民可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人的一人或者数人继承。遗嘱有自书遗嘱、公证遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱和口头遗嘱等多种形式。无论采取哪种立遗嘱的形式,只要内容是当事人的真实意愿,不违反法律规定,程序合法,就应认定为有效。

其次,公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请,依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。因此,公证是证明力的问题,不是法律效力的问题。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 05:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多婚前财产相关文章
  • 分居协议书需要公证吗,分居协议是否要公证
    一、分居协议书需要公证吗所谓分居协议,是指夫妻双方在不解除婚姻关系的前提下,就终止夫妻同居义务所达成的书面协议。一般分居协议只对子女的临时抚养、财产的占有、使用及处分作出约定,但特殊情况下,也会就现有财产的归属做一个全面的约定。分居协议原则上一经签字即为生效,但在现实生活中,很多当事人签订分居协议希望能以公证、律师见证等正规形式确认下来。而由于对分居协议内容构成要件尚未达成共识,同时,公证处也不可能证明夫妻确实分居,所以公证处一般会拒绝受理。基于这种情况,当事人可以找当地律师事务所律师见证,或两个邻居、同事见证的方式,或者只要双方签字认可即可,而不必公证及见证。二、签写分居协议应注意哪些问题?夫妻之间,因感情不好,分居生活,如签写分居协议应注意哪些问题?请看下文:(一)规定双方的权利和义务。尤其要说明在分居期间,夫妻双方不再有义务与其丈夫或妻子同居;(二)协议中要说明子女有谁抚养,抚养费如
    2023-03-23
    300人看过
  • 公司保密协议薪酬是否保密,公司商业秘密的特点
    一、公司保密协议薪酬是否保密公司保密协议薪酬是否保密,是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约
    2023-06-17
    90人看过
  • 公司保密协议签订需不需要盖章?
    公司为了保守商业秘密,可以和负有保密义务的员工签订保密协议,保密协议要生效才具有法律效力的,公司和劳动者才需要履行协议的约定。公司和员工签订的保密协议,如果是双方真实意思表示,不违反法律强制性和公序良俗的,具有法律效力。签了保密协议离职还需要保密吗对负有保密义务的劳动者,用人单位如果在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的,在解除或者终止劳动合同后,仍负有保密义务。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。目前没有法律规定保密期限,保密费需要劳资双方协商。约定保密期限为无限期、保密费为0并不违法。协议中竞业禁止条款违反了《劳动合同法》第24条,竞业限制期限不得超过两年。10年的竞业限制期限条款明显是无效的。根据所描述的情况,如果签署了该协议,表示同意竞业限制,虽然10年期限无
    2023-07-07
    392人看过
  •  是否可以续签公司保密协议?
    公司的保密协议通常有期限限制,但劳动者有义务保护公司的商业秘密,无论是否签订保密协议。竞业限制则需要用人单位与劳动者签订约定,如果没有约定,则无需承担竞业限制义务。公司的保密协议通常不允许无限期。保密义务通常是法律直接规定或劳动合同中的附加条款,无论用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者都有义务保护公司的商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。 竞 业 限 制 是 否 可 以 无 限 期 ?竞业限制是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中规定劳动者在终止劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品或提供同种服务的条款。竞业限制的目的是保护用人单位的商业利益,平衡劳动者权益。然而,竞业限制的期限是有限制的。根据《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的期限不得超过二年。因此,无限期竞业限制条款是违反法律规定的。如果竞业限制期限超过二年,且劳动者违反
    2023-08-31
    420人看过
  • 公司保密协议员工是否无偿
    公司和负有保密义务的签订保密协议时,是有偿签订的,当事人有约定的,按约定支付经济补偿,没有约定的,按工资的30%支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。一、保密协议包括哪些内容1、明确保密信息范围。用人单位在约定保密内容时,务
    2023-03-19
    469人看过
  • 公司保密协议员工是否无偿,保密协议包括什么内容
    一、公司保密协议员工是否无偿公司和负有保密义务的签订保密协议时,是有偿签订的,当事人有约定的,按约定支付经济补偿,没有约定的,按工资的30%支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。二、保密协议包括什么内容1、明确保密信息范围。
    2023-06-16
    108人看过
  • 劳动合同是否要签保密协议
    劳动合同要不要签保密协议,由用人单位和劳动者协商确定,法律没有强制规定要签订保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、
    2023-02-20
    181人看过
  • 保密协议是否必须支付保密费
    保密协议不是必须支付保密费。签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。它不同于竞业限制,保密义务是法定的,即使双方当事人在劳动合同中未约定,劳动者也应当遵守。而竞业限制则必须由双方签订协议约定。违反劳动合同中的保密协议是否需要支付违约金1、违反劳动合同中的保密协议需要支付违约金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密
    2023-07-24
    195人看过
  • 公司是否可以要求员工签署保密协议
    一、公司是否可以要求员工签署保密协议关于,可知其是可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员订立保密协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位
    2023-06-05
    360人看过
  • 签了保密协议离职还需要保密吗
    对负有保密义务的劳动者,用人单位如果在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的,在解除或者终止劳动合同后,仍负有保密义务。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。目前没有法律规定保密期限,保密费需要劳资双方协商。约定保密期限为无限期、保密费为0并不违法。协议中竞业禁止条款违反了《劳动合同法》第24条,竞业限制期限不得超过两年。10年的竞业限制期限条款明显是无效的。根据所描述的情况,如果签署了该协议,表示同意竞业限制,虽然10年期限无效,但2年的竞业限制期限还是要遵守的。在离职后的竞业限制期内,甲方必须按月发放竞业禁止补偿金。1、补偿金按离职前12个月平均工资的30%支付,如果低于当地最低工资标准的,按最低工资支付。2、如果甲方没有支付补偿金,就不受竞业限制约束。一、什么是保密
    2023-02-17
    329人看过
  • 在公司是否应该签订保密协议
    一、在公司是否应该签订保密协议员工在职的,不影响公司和员工签订保密协议,用人单位要与员工签订劳动合同时,可以约定保密协议相关事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他
    2023-06-12
    350人看过
  • 保密协议未支付保密费,是否有效?
    没有保密费用,保密协议有效;不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。所以,有不少企业对员工订立保密协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。但是,用人单位与劳动者在保密协议中或者单独约定了竞业限制的,劳动者履行了竞业限制义务的,用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金数额的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于
    2023-07-03
    478人看过
  • 保密协议需要怎样解除
    保密协议需要通过下列方法解除:当事人协商一致解除;按约定的方法来解除;或者当一方具有迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等情形时,由另一方依法单方面解除。一、民法典解除合同有效吗有下列情形之一的,单方面解除合同有效:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。二、如何单方面的解除租房协议单方面解除租房协议的方式是出现下列情形请求法院解除:在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;因不可抗力致使不能实现合同目的;当事人一方迟延履行主要债
    2023-06-23
    423人看过
  • 保密协议是不是还要有相关补偿,保密协议保密的范围
    一、保密协议是不是还要有相关补偿我保密协议是不是还要有相关补偿我国法律并没有对此作出规定,由合同双方自由约定。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议保密的范围保密协议保密的范围包括以下内容:1.技术信息;2.经营管理信息;3.特殊约定的其他秘密。随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴,对保密的具体范围的确定产生了争议。为此,保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围,以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。三、保密协议期限最长多久关于保密协议的时间规定,人员到与本
    2023-05-06
    438人看过
换一批
#财产分割
北京
律师推荐
    展开

    根据我国民法典的规定,属于夫妻一方个人财产的有:一方的婚前财产、因为身体遭受伤害而获得的医药费和残疾人生活补助费等、遗嘱或者赠与合同中确定只归夫妻中一人所有的财产、一方专用的生活用品和其他。... 更多>

    #婚前财产
    相关咨询
    • 是否需要公证赡养协议?
      上海在线咨询 2023-01-26
      不是必须的。公证不是赡养协议生效的条件,只要符合双方真实意思表示,不违反法律规定,就具有法律效力。 但是如果进行公证的话,效力会更高一些。经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书,应当作为认定事实的根据,但有相反证据足以推翻该项公证的除外。
    • 公司员工保密协议的薪资保密协议这个是否合法
      台湾在线咨询 2023-05-26
      我国法律对薪酬保密没有作出规定,也没有禁止企业对薪酬进行保密,所以薪酬保密不违反法律的,是否合理要看公司制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,
    • 保密协议是否约定无限期保密?
      西藏在线咨询 2022-08-27
      保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守商业秘密或技术秘密的协议,如果劳动者违背保密协议的,是需要承担违约责任的。保密协议是不可以约定无期限保密的,因为这在实践操作中是很困难的,同时可能会损害到劳动者的利益。在解除或者终止后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的期限,不得超过二年。《中华人民共和国》
    • 保密协议怎么约定保密协议是否泄露责任
      北京在线咨询 2022-06-27
      1、劳动者泄露保密协议,需要按协议的约定来承担采取补救措施、赔偿损失等责任; 2、如果双方还约定了竞业限制条款和违约金,而劳动者违反的,需要按照约定支付给单位违约金。
    • 保密协议是否等同于?
      海南在线咨询 2022-10-23
      商业秘密是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。在现在的知识经济环境下,商业秘密对企业的发展影响越来越大,甚至是不少科技类企业安身立命的根本。所以,有不少企业对员工实行保密协议。但保密协议完全并不等同于竞业限制。《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识