一、上班路上工伤单位怎么赔付医药费

对于上班路上发生的工伤，单位赔付医药费的方式需依据实际受伤情况而定：

1．工伤职工应及时就医并保留好相关医疗费用票据。根据《工伤保险条例》及其实施细则，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。

2．若单位已为员工办理了工伤保险，则医疗费用将直接由工伤保险单位按政策赔付。

3．若单位未办理工伤保险，则医疗费用应由单位全额承担。

4．工伤职工在治疗期间还可能产生其他费用，如交通费、食宿费（若需到外地就医）等，这些费用也需依据相关规定进行赔付。单位应及时了解并遵循相关法律法规，确保工伤职工得到应有的赔偿。

二、工伤医药费赔偿包括哪些

工伤医药费赔偿范围广泛，主要包括以下几个方面：

1．医疗费：治疗工伤所需的符合规定的费用，包括诊疗费、药费、住院费等。

2．交通食宿费：若工伤职工需到外地就医，产生的合理交通费用和食宿费用。

3．康复治疗费：为帮助工伤职工恢复身体功能而进行的康复治疗费用。

4．辅助器具费：因工伤导致残疾，需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。

5．停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

6．护理费：若工伤职工需要护理，单位应负责支付护理费用。

根据工伤职工的伤残等级，还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

三、上班工伤单位不赔付怎么办

若上班期间发生工伤，但单位拒绝赔付或未按规定赔付，工伤职工可采取以下措施维护自身权益：

1．申请工伤认定：工伤职工应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，明确自己的工伤身份。

2．与单位协商：在获得工伤认定后，工伤职工可与单位协商赔偿事宜。双方可依据相关法律法规和实际情况，协商确定赔偿金额和方式。

3．申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工伤职工应提供充分的证据支持自己的主张。

4．向劳动监察部门投诉：同时，工伤职工还可向劳动监察部门投诉单位的违法行为，请求其依法查处并督促单位履行赔偿义务。

通过以上措施，工伤职工可以有效维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。