违法解除劳动合同赔偿金怎么计算2n＋1-法师兄

违法解除劳动合同赔偿金怎么计算2n＋1

来源：互联网时间： 2023-03-27 21:01:47 117 人看过

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：

（一）用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；

（二）如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；

（三）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付；

（四）还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、违法解除劳动合同的赔偿金

按照经济补偿标准的两倍向农民工支付赔偿金。

二、违法解除劳动合同赔偿金的计算年限

违法解除劳动合同的赔偿金计算，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：（一）用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；（二）如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；（三）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付；（四）还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”换言之就是，员工在用人单位的工作年限（N）×月工资。这里的“年限”，是指员工在本单位的连续工作的年限。如果员工中途离职又重新入职的，应以员工重新入职之日计算工作年限，而不是将前后两段工作年限合并计算，但是如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，员工可以将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。上述所称月工资是指员工离职前12个月的平均工资，不足12个月的则按实际工作的月数计算。此处所说的工资，是指员工的全额工资，即扣除五险一金、个人所得税之前的用人单位应发工资。如果员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度职工社会平均工资3倍以上的，则以当

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