怀孕期间降低工资可以怎么办-法师兄

怀孕期间降低工资可以怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-30 20:42:15 73 人看过

怀孕期间降低工资可以要求公司按原工资水平发放工资，可以到劳动局申请劳动仲裁。

一、教育培训机构不发工资去哪里告他们

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

二、辞退哺乳期员工补偿标准

原则上如果在哺乳期内没有失误，员工不能被解雇，除非员工严重违反纪律，损害公司利益。无故辞退哺乳期员工属于违法行为的，给予双倍经济补偿。经济补偿金按员工工作年限计算。全年发一个月工资，半年至一年发一个月工资，不足半年发半个月工资。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

三、工地老板不发工资怎么办？

可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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是不合法的，首先要明确，在妇女劳动者怀孕期间降薪是不合法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。由此可见，女职工怀孕期间用人单位不得进行降薪。女职工怀孕期间，用人单位不可以以怀孕为由调岗降薪，用人单位与女职工协商一致的，可以变更劳动合同调岗降薪。一、单位拖欠怀孕员工的工资申请仲裁流程是什么？法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。

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在我国的《女职工劳动保护特别规定》中第5条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”并且在我国的《中华人民共和国妇女权益保障法》中的第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。”由以上的规定可以看出，任何的用人单位是不可以以女职工怀孕为由降低怀孕女职工的薪资的，即使用人单位调整了女职工的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。有一些企业对于工作岗位都有标准的薪资，遇到这样的情况，用人单位可以对劳动者的绩效进行适当调整。由以上的规定可以看出，用人单位可以考虑怀孕女职工的个人因素和岗位要求对怀孕的女职工减少劳动或者是安排休息，要在合理性的前提下调整怀孕女职工的岗位。我国法律规定用人单位不可以以怀孕为由辞退女职工，或者是降低女职工的薪资，但是因为职工怀孕不能胜任工作，用人单位可以适当的对女职工的绩效进行调整，但

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