一家公司怎么能不给员工补偿-法师兄

一家公司怎么能不给员工补偿

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:14:32 159 人看过

1、根据我国相关法律法规，如果公司依法解除劳动合同，不需要对员工进行补偿，如试用期内的员工不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失辞退）】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）经证明在劳动合同履行期间不符合用人条件的试用期内；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

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1、与公司协商2、去当地劳动部门的监察大队投诉公司，争取让他们给协商解决。3、如对仲裁结果不满意可以起诉至法院。一、试用期被辞退有没有补偿1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款

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