根据不同情况，需要判断该行为是否合法，以及是否需要支付经济补偿金或赔偿金。如果是协商、合法开除，补偿一个月一个月工资；如果没有合法的理由开除，则赔偿两个月工资。

根据不同情况，需要判断该行为是否合法，以及是否需要支付经济补偿金或赔偿金。如果是协商、合法开除，补偿一年一个月工资；如果没有合法的理由开除，一年赔偿两个月工资。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

劳 动 合 同 解 除 ： 赔 偿 标 准 是 多 少 ？

根据素材2中的内容，正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准包括：1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要遵守相关法规，并按照标准向劳动者支付赔偿金。

综上所述，如果是不合法的理由开除，则需要支付经济补偿金或赔偿金。如果是不合法的理由开除，则需要赔偿一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。