损失赔偿：员工和单位应该如何协商解决问题-法师兄

损失赔偿：员工和单位应该如何协商解决问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 14:42:50 352 人看过

员工给单位造成损失后，该单位和员工应当按照劳动合同中的约定，各自履行各自应尽的义务。经济损失赔偿也可以从员工本人的工资中进行扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20％。扣除后剩余的工资金额，不能低于当地月最低工资标准的。一般来说，对用人单位经济损失的赔偿，应当限于因生产、经营、工作造成的直接经济损失。

单位给员工交多少社保

社会保险（SocialInsrance）是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。在单位人力资源管理部门与当地社保中心共同确定了社保缴费基数以后，社保的各项费用的缴费比例和单位参保的险种和缴费比例：1．养老保险费：单位缴纳20％，个人缴纳8％。2．失业保险费：单位缴纳2％，个人缴纳1％。3．医疗保险费：单位缴纳8％，个人缴纳2％。4．工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。5．生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

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