三年合同到期不续签是否会有补偿,要按实际情况来定。分2种情况处理。分别是:1、单位不续签,需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者的工作年限来算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算。不满六个月的,按半个月算;2、单位降低劳动条件,员工不续签的,单位要补偿。
合同到期自己不续签有补偿吗
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况
又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
附赠劳动合同续签范本
劳动合同续签
法定代表人:________________
单位地址:________________
委托代理人:________________
本市(县、区)办公地址:________________
乙方(劳动者)姓名:________________
居民身份证号码:________________
户籍所在地:________________
本市(县、区)住址:________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,经协商一致订立本合同。
一、合同期限
第一条本合同期限为(从下列a、b中选择):________________
a.有固定期限的劳动合同。合同期自____年____月____日起,至____年____月____日止;
b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为:________________
第二条试用期约定为(下列a、b中选择):________________
a.无试用期;
b.试用期自____年____月____日起,至____年____月____日止。
二、劳动岗位和工作内容
单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满,单位决定继续与你续订劳动合同,如同意续订合同,请于____月____日上/下午____时到订合同,请于____月____日前以书面方式答复单位。
通知方(签名)________
____年____月____日
签收回执
本人已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方(签名)____________
____年____月____日
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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