五年服务期是否合理-法师兄

五年服务期是否合理

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:53:57 145 人看过

根据《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定劳动服务期，因此，用人单位与劳动者约定五年服务期是合理合法的

中华人民共和国劳动合同法

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，并为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者订立约定服务期限的协议

劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响员工在服务期内劳动报酬的增加

根据《劳动合同法实施条例》的规定，员工在服务期内支付违约金

，有以下两种情况：

1。如果员工在服务期满前提出与单位解除劳动合同，如果单位没有过错，员工应按比例支付违约金。如果雇主有《劳动合同法》第38条的规定，雇员无需支付违约金。如果单位在服务期满前提出与员工解除劳动合同，如果因单位原因解除劳动关系，员工无需支付违约金。劳动者有《劳动合同法》规定的五种情形的，应当按比例支付违约金。这五种情况如下：

（1）严重违反用人单位的规章制度

（2）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，（四）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的被依法追究刑事责任

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