不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到服务期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。
在厂里打架能直接辞职吗
在厂里打架能直接辞职。根据相关规定劳动者离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工提前提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,
《中华人民共和国民法典》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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病假扣工资是按实发还是应发
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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请假不产检的扣工资制度西藏在线咨询 2022-04-26一、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。 二、孕期女职工产检扣工资违法 《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间
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请事假病假扣工资制度属于哪种新疆在线咨询 2022-04-11一般来说事假是无薪假,病假按公司规定进行扣款,但不能低于当地最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.9
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请事假病假扣发工资吗?请病假要不要扣工资?宁夏在线咨询 2022-06-17请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定: 《劳动法》关于员工休假的条款: 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.
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不按时请假扣双倍工资算工资吗西藏在线咨询 2021-11-01不请假扣双倍工资是违法的。雇主不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决,裁定中要求代扣的抚养费和赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的各种社会保险费用,由劳动者个人承担;其他。
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