不辞职会拖多久工资算违法
来源:互联网 时间: 2023-03-29 09:21:06 223 人看过

辞职了工资拖欠超过一个工资支付周期是违法的。用人单位应当按时按标准向劳动者发放工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,根据仲裁结果向公司讨回拖欠工资,维护自身合法权益。

一、拖欠多少工资可以申请劳动仲裁

拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。是可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益的。

二、员工疫情被迫休假工资怎么算

员工疫情被迫休假,工资的算法如下:

1、劳动者可以与用人单位协商,用人单位可以按照国家关于停工停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期内的按照规定的标准支付工资;

2、超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费;

3、用人单位安排劳动者居家办公的,用人单位应当按照正常工资标准发放。

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。

三、疫情停工能赚到工资吗

疫情期间停业,超过一个工资支付周期,劳动者没有提供正常劳动,用人单位发放生活费;劳动者提供了正常劳动,支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月01日 00:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 拖欠工资多久算违法可以索赔吗
    用人单位拖欠劳动者工资一个月的算违法,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动合同中的经济补偿怎么规定的劳动合同的经济补偿的规定是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、没有合同辞退员工公司有赔偿金么辞退员工的用人单位需要按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。另外劳动者可索要双倍工资的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
    2023-03-25
    449人看过
  • 员工工伤辞职算不算违约
    员工工伤辞职应当根据劳动合同中的相关条款来确定是否违约,如果明确规定可以的,则不属于违约行为。但主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。一、根据《民法典》:第五百六十二条合同约定解除当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条合同的法定解除有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合
    2023-03-02
    75人看过
  • 辞职之后工资拖延一个月发算不算合法?
    不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职了多久结清工资按照规定来看,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。二、一般工厂辞工一般要提前多长时间结工资劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。用人单位不得拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、被开除可以立即结清工资吗员工被开除,解除劳动合同后应当立刻结算工资,需要一次付清劳动者工资。当事人
    2023-03-08
    71人看过
  • 工地拖欠工资违法多久
    1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠,月薪是指应当以月薪的形式支付的工资,也包括月薪。因此,用人单位应在自然月结束后30天内结清工资,超过30天将构成拖欠工资(2)如果用人单位拖欠工资该怎么办首先,你应该到你所在城市的劳动局投诉你的公司,劳动监察大队会立案并留下你的基本信息。那就去你的公司调查一下。如果是真的,他们会调解并警告你公司的行为违反了劳动法。如果他们遇到一家公司拒绝执行,他们会强制执行,这是一个普遍的问题,单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式解决:1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告2.也可以直接申请仲裁(仲裁费200-300元,如果你赢了,由公司承担)如果您对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼根据国家规定,在仲裁或诉讼中,根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未按时足
    2023-05-07
    128人看过
  • 拖欠工资违法多久?你会坐牢吗
    我国的法律法规主要作出以下规定:我国的《劳动法》规定“工资应当按月以货币形式支付给劳动者”“月工资”是指工资应当以月工资的形式支付,也包括月工资。因此,用人单位应当在自然月结束后30日内结算工资,超过30日,用人单位因生产经营困难、资金周转等原因不能按时支付工资的,构成拖欠工资,经与本单位工会协商,可以在一个月内延期支付工资。拖欠工资的,应当通知全体职工,并报主管部门备案。没有主管部门的,应当报市、区、县劳动和社会保障行政部门备案。
    2023-05-07
    66人看过
  • 拖欠工资劳动监察的处理,拖欠工资多久算违法
    一、拖欠工资劳动监察的处理拖欠工资劳动监察的处理如下:1.和单位协商一致,单位支付员工工资。2.向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。3.申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。二、拖欠工资多久算违法公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,要求用人单位支付工资。三、拖欠工资多少可以立案拖欠工资立案,无数额要求“劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,等等。从我国的相关法律条例当中,我们可以获知,当拖欠的
    2023-06-23
    132人看过
  • 预支工资离职算不算违法?
    不算是违法,这种情况只要你预支的是你应得的工资,并没有发生预支款超过应得工资的这种情况,就不会算违法。根据提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:鉴于与单位解除了劳动合同,可以要求单位离职当日一次性支付清工资。预支工资与借支工资区别预支工资和借条的区别是不相同的,借款有因公因私,如果是因私借款基本相同,如果是因公借款则不同。预支只能是工资。借条,是表明债权债务关系的书面凭证,一般由债务人书写并签章,表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。借条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子,就是借条.钱物归还后,打条人收回条子,即作废或撕毁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条用人单位有
    2023-07-02
    354人看过
  • 辞职拖欠工资多久可以仲裁
    一、辞职拖欠工资多久可以仲裁辞职拖欠工资无论多久都可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间,只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁,没有时效限制;劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。二、老板拖欠工资打什么电话可以解决老板拖欠工资,可以打12333投诉。劳动者也可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。老板拖欠工资属于民事案件,民事纠纷。可以经法院诉讼受理;人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
    2023-05-22
    281人看过
  • 辞职后拖欠工资多久能举报
    法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动争议解决途径有哪些1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案;2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序;3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;4、诉讼程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动局举报拖欠工资处理快吗受理到立案一般是5个工作日。立案到结案是不超过60日,案件复杂的可以延期30日。如果具体
    2023-08-01
    465人看过
  • 辞职工资怎么结算,多久可以结算
    按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。并办理好相关的离职手续、转移保险关系。法律依据:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职员工支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。一、公司没有按时结清离职员工工资,怎么维权工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。1、协商解决。劳动者
    2023-03-16
    382人看过
  • 幼儿园辞职工资不发违法吗
    双方都存在一定的问题,你未提前一个月通知单位属于未履行辞职义务,单位说未履行辞职义务就扣罚一个月工资也不合法,建议双方协商解决,协商不成去劳动局投诉。一、园区解除劳动合同到哪办理如何解除劳动合同有下面的三种方式1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。4、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也
    2023-04-07
    475人看过
  • 辞职信如何写,辞职后多久发工资
    一、辞职信如何写要想恰当地辞掉工作,你需要把它写下来。如果你刚得到一份新工作,那就尽早开始,这样你就可以设定一个开始的日期。关于如何使用辞职信模板,请遵循以下建议:保持简短——没有必要添加冗长的解释;如果你需要倾诉,尽管是以一种专业的方式,你也可以私下和经理谈谈。让它适应你的合同——表明你已经考虑了合同中的条款,表明你的决定是经过深思熟虑的,它避免了任何令人讨厌的意外。保持职业化的语气——虽然你可能和你的经理相处得很好,但是要记住辞职是要以适当的方式处理的。正式称呼你的经理。下载相关模板,并简单地填写您的个人详细信息,让球滚动在您的职业生涯的下一步。基本格式格式:辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以辞职申请书为标题。标题要醒目,字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞
    2023-03-01
    383人看过
  • 辞职扣钱算不算违法
    劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、主动辞职能得到赔偿吗在现实生活中,鉴于员工主动辞职不能领取经济补偿金的规定,不少用人单位在与劳动者解除劳动关系时,无论何种原因都让劳动
    2023-03-23
    107人看过
  • 工资多久不发算违法?如何解决?
    现在在生活中我们会经常遇到拖欠工资不发的情况,只是很多时候大家不知道拖欠工资到底是拖欠多久算违法,当遇到这样的事情该如何解决又是另外一方面的事情,那工资多久不发算违法?如何解决?根据我国《劳动法》,用人单位应当按月向劳动者支付工资,不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。假期或休息日,应提前在最近的工作日支付。用人单位因生产经营困难影响资金周转的,暂时不能按时支付劳动者工资的。可以在一个月内延期支付,但延期时间应当知全体职工,并报主管部门备案。无主管部门的,应当报市、区、县劳动保障行政部门备案。综上所述,我们可以知道,如果用人单位不告知工人工资延期时间,拖欠工人工资超过30天,即违法。如何解决:1.最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监督大队投诉照《劳动安全监督条例》对用人单位进行监督检查,责令其支付拖欠工资。2.用人单位拖欠或者未按照《劳动合同法》第三十条的规定足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法
    2023-06-17
    73人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 辞职工资拖欠多久算违法没签劳动合同
      台湾在线咨询 2022-03-21
      至少要在2月份发工资的时候给你结清。 1、没签劳动合同,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁! 2、申请劳动仲裁很简单: 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公
    • 辞职工资拖欠多久属于违法拖欠工资的法定期限
      西藏在线咨询 2022-04-20
      1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者还可以依法向用人单位索要相应的赔偿。
    • 多久算违法,多久不发工资算违法?
      澳门在线咨询 2022-10-29
      一、什么是无故拖欠工资无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。二、拖欠工资多久算违法我国法
    • 辞职后辞职后,当月工资不结算算违法吗
      河北在线咨询 2022-08-28
      1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。
    • 辞职后工资拖延一个月算违法吗
      陕西在线咨询 2023-07-23
      不是。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。