辞职了工资拖欠超过一个工资支付周期是违法的。用人单位应当按时按标准向劳动者发放工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,根据仲裁结果向公司讨回拖欠工资,维护自身合法权益。
一、拖欠多少工资可以申请劳动仲裁
拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。是可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益的。
二、员工疫情被迫休假工资怎么算
员工疫情被迫休假,工资的算法如下:
1、劳动者可以与用人单位协商,用人单位可以按照国家关于停工停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期内的按照规定的标准支付工资;
2、超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费;
3、用人单位安排劳动者居家办公的,用人单位应当按照正常工资标准发放。
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。
三、疫情停工能赚到工资吗
疫情期间停业,超过一个工资支付周期,劳动者没有提供正常劳动,用人单位发放生活费;劳动者提供了正常劳动,支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。
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拖欠工资不让辞职算不算违法
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根据劳动法,辞职多久结算工资
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如果辞职压一个月工资不给算不算违法
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劳动法辞职工资结算(离职后多久工资必须结算)
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职工资拖欠多久算违法没签劳动合同台湾在线咨询 2022-03-21至少要在2月份发工资的时候给你结清。 1、没签劳动合同,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁! 2、申请劳动仲裁很简单: 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公
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辞职工资拖欠多久属于违法拖欠工资的法定期限西藏在线咨询 2022-04-201、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者还可以依法向用人单位索要相应的赔偿。
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多久算违法,多久不发工资算违法?澳门在线咨询 2022-10-29一、什么是无故拖欠工资无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。二、拖欠工资多久算违法我国法
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