根据题目所述,企业职工因患病或因工负伤需要暂停工作接受医疗时,其医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作的年限而定。实际工作年限越长,医疗期越长。

当企业职工因患病或因工负伤需要暂停工作接受医疗时，其医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作的年限而定，通常为3个月至24个月。1．实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2．实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。

不同工种在不同工作年限下的医疗期规定

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，不同工种在不同工作年限下的医疗期规定如下：

1. 普通工种：根据《劳动法》第四十五条的规定，普通工种的医疗期为三个月。

2. 高级工种：根据《劳动法》第四十六条的规定，高级工种的医疗期为六个月。

3. 技术工种：根据《劳动法》第四十七条的规定，技术工种的医疗期为九个月。

4. 管理人员：根据《劳动法》第四十八条的规定，管理人员的医疗期为十二个月。

5. 特殊工种：根据《劳动法》第四十九条的规定，特殊工种的医疗期根据其工作性质和特点可以适当延长。

6. 非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工双方当事人可以协商确定医疗期。

需要注意的是，医疗期的长短与员工的工龄、工作强度、身体状况等因素有关，具体规定可能因地区、企业性质等不同而有所差异。在制定或调整医疗期规定时，企业应充分考虑员工的实际工作表现和身体状况，合理安排医疗期，并遵守相关法律法规的规定。

企业应遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，合理制定医疗期规定，充分考虑员工的实际工作表现和身体状况，合理安排医疗期，确保员工在暂停工作期间得到必要的医疗照顾和保障。

《工伤管理条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。