一、工伤十级3年后辞职有赔偿吗

依据相关法律法规之规，如员工于执行职务过程中遭受伤害，导致评定为十级伤残程度时，无论劳动关系及聘用协议是否在协议期满后自动终止（以下简称“协议终止”），抑或是员工自愿选择提前结束上述协议（以下简称“协议解除”），工伤保险体系将会为该员工提供一次性工伤医疗补助金；同时，用人单位也有义务为工伤员工支付一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，这两项补助金的具体金额，须在员工所在地区的省、自治区以及直辖市政府依照本地实情加以认定和明确。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、第三方侵权造成的工伤事故，用人单位可向第三方追偿吗

根据我国最高人民法院颁布的相关司法解释细则，当第三方所致的工伤事故发生时，企业在承担了相应的赔偿责任之后，有权向该第三方进行索赔以弥补其经济损失。

换言之，当职业人士遭受伤害并被认定为由除用人单位之外的第三方所导致，那么，受损权益享有者便有权要求如此第三者承担起民事赔偿责任，遭广泛支持和认可的这一点也由我国人民法院严格执行。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。