工伤一定要走劳动仲裁吗-法师兄

工伤一定要走劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 19:52:47 68 人看过

看情况。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。

一、工伤不通过劳动仲裁能直接去法院起诉吗

工伤不通过劳动仲裁不可以直接去法院起诉。一般劳动争议案件，劳动仲裁是前置程序，没有经过劳动仲裁的劳动案件，一般法院是不予受理的。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。

二、工伤仲裁需要准备什么材料

工伤劳动仲裁需要准备如下资料：

１、与用人单位存在劳动关系的证明材料。受伤害职工与用人单位之间因劳动关系存在争议的，由当地劳动争议仲裁委员会依法做出是否存在劳动关系的裁决；

２、抢救医院或定点医疗机构出具的受伤后诊断证明书、出院证或者职业病诊断证明书原件；

３、受伤害职工的身份证复印件；

４、属个人申请的应提交个人书写的工伤认定申请书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

三、劳动争议经过仲裁是否才可以诉讼

劳动争议是经过仲裁才可以诉讼。仲裁前置程序是指劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼前，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议需要先仲裁后诉讼。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必要程序。也就是说，劳动争议发生后，当事人可以通过单位调解委员会或者未经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

离职证明
劳动仲裁一定要离职证明吗

当事人可以在离职前，也可以在离职后申请劳动仲裁。只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一、津南区劳动仲裁津南区劳动仲裁流程：当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：（一）确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。（二）整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。（三）提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。二、兼职拖欠工资不给,没签合同怎么办用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工

2023-03-04

387人看过
法律综合知识
工伤劳动仲裁有期限吗，怎么样申请劳动仲裁

一、工伤劳动仲裁有期限吗因工伤事宜申请劳动仲裁的有一年的规定时效，时效自当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、怎么样申请劳动仲裁1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的，仲裁委员

2024-01-15

222人看过
劳动仲裁
劳动仲裁评工伤事故怎么评定,劳动仲裁需要什么材料

一、劳动仲裁评工伤事故怎么评定发生工伤事故的，工伤认定不能申请劳动仲裁。申请工伤认定的，当事人应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生

2023-04-18

137人看过
法律综合知识
劳动仲裁应该要如何走

一、劳动仲裁应该要如何走劳动仲裁的流程：1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。3、开庭仲裁。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、异地劳动仲裁流程要如何走1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供

2024-01-10

246人看过

法律综合知识
要如何走劳动仲裁程序

一、要如何走劳动仲裁程序劳动仲裁的基本流程是：1．仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；2．案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3．组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭；4．调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；5．仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；6．仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。二、劳动纠纷仲裁申请所需材料的要点1．劳动仲裁申请书；2．申请人身份证明及复印件；3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；4．被申请人工商注册信息资料；5．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；6．《提交证据材料清单》一

2023-10-22

488人看过
劳动仲裁
劳动仲裁之工伤认定问题

在用人单位与劳动者对双方之间存在劳动关系没有异议的情况下，劳动者所遭受的伤害能否认定为工伤，将成为劳动者能否享受工伤待遇的关键。工伤认定，首先要明确认定主体的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。很明显，在一般情况下，认定工伤的权限在劳动保障行政部门，对此，从理论到实践都无异议。然而，当用人单位与劳动者因工伤待遇问题发生争议，劳动者直接申请劳动仲裁的情况下，究竟由谁进行工伤认定以及对认定结论不服如何寻求法律救济的问题，却值得探讨。从现行有关规定看(具体而言，是根据劳动保障部的有关函复)，在当事人已申请劳动仲裁的情况下，如双方对是否属于工伤存在分歧，应由劳动仲裁委员会委托劳动保障部门进行工伤认定，并根据委托认定

2023-06-10

418人看过
劳动仲裁
临时工工伤劳动仲裁

临时工也称“非全日制用工”，非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。一、没签劳动合同怎么赔偿要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否

2023-03-14

278人看过
申请仲裁
工伤认定申请仲裁劳动关系有必要吗？

一、工伤认定申请仲裁劳动关系有必要吗？在劳动者和用人单位签订的劳动合同中，对劳动争议的约定解决方式一般是先仲裁，不行再诉讼，在具体实际中，劳动者在工作过程中遭受身体伤害，需要先进行工伤认定，但如果用人单位拒不承认与劳动者存在劳动关系，这种情况下，是否需要先申请仲裁劳动关系呢?在工伤程序中，存在劳动关系是认定工伤的前提和基础。从实践操作来看，需要进行劳动仲裁的情况，一般有两种：主张各项工伤保险待遇的;在工伤认定时，由于劳动关系不明确，而提起的以确认劳动关系为请求的劳动仲裁。对于第一种情况，属于常态，自不必多说。对于第二种情况下，提出的劳动仲裁就没有必要了。（一）工伤认定中，申请劳动仲裁确认劳动关系，是“多此一举”《工伤保险条例》第18条、《工伤认定办法》第6条等规定，已经明确劳动行政部门在工伤认定中应当审查与用人单位之间的劳动关系。这一点，最高人民法院行政审判庭在给湖北省高级人民法院的答复再

2023-06-10

116人看过

劳动仲裁
劳动仲裁工伤流程

工伤仲裁程序包含以下四个步骤：1. 提出申请：仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会将无法处理该案件。2. 审核受理；3. 准备证据；4. 审理仲裁。工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式，概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。工伤仲裁程序包含以下四个步骤：1.提出申请：仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会将无法处理该案件。2.审核受理：3.准备仲裁：4.审理仲裁：工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式，概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。工伤仲裁程序：仲裁、审理、裁决根据所提供的素材，我们可以看出公司破产程序终结后办理注销

2023-09-21

327人看过
法律综合知识
劳动仲裁可以仲裁一年吗

一、劳动仲裁可以仲裁一年吗关于劳动争议的诉讼程序所规定的仲裁申请时效期为一年。若争议焦点在于欠付劳动者的薪酬问题且在此期间内，则仲裁申请则可不受此一期限的限制。然而，当这样的劳动争议发生时，仲裁机关自接收到申请之日起，必须在五个工作日之内部以作出是否受理该案件的决定。若仲裁机关决定予以受理，应在同一日开始，于五个工作日内将仲裁申请书副本交付被申诉方。在劳动仲裁制度中，即使争议涉及的时间已经过去了一年甚至更长的时间，只要有争议存在，仲裁机关仍有权对此进行审理裁决。以下是对于劳动争议中所包括的各种情况的详细描写与解答：第一，当用人单位与劳动者之间发生劳动争议，那么，申请仲裁的时效期应为一年。第二，在具有劳资纠纷的诉讼案中，如果仲裁申请时效应已期满，用人单位或劳动者仍可提出仲裁申请，但审理机关应该拒绝处理，以免错过仲裁时效的标准要求。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一

2024-04-03

260人看过
法律综合知识
劳动仲裁与劳动监察可以一起走程序吗

一、劳动仲裁与劳动监察可以一起走程序吗实际上，劳动监察与劳动仲裁的执行不能并行进行。例如，关于拖欠工资的问题，无论是劳动监察部门或劳动仲裁机构都能提供相应的解决方案，而且它们均不会收取任何费用。值得注意的是，二者在处理问题的流程上存在着差异。劳动监察作为一种行政执法程序，在接到投诉后会展开立案调查，如果证实该公司存在违法行为，将会要求其在规定期限内进行整改。如果企业依然拒绝改正，则能够采取行政处理及行政处罚措施。而当企业拒绝接受处理处罚时，最终只能由法院启动强制执行程序。相比之下，劳动仲裁则属于准司法程序，首先会尝试通过调解来解决争议，若调解失败，将进入开庭质证及裁决阶段。无论哪一方对于裁决结果持有异议，都有权向法院提起诉讼。如果双方均未提出上诉且未履行裁决结果，那么劳动者便可申请法院强制执行。需要指出的是，无论是劳动监察还是劳动仲裁，它们本身并不具备强制执行的权力，因此最终的执行工作仍需

2024-05-27

151人看过
法律综合知识
劳动仲裁能确定伤残吗

一、劳动仲裁能确定伤残吗如果用人单位忘了跟你签劳动合同的话，那你俩其实就是有了事实劳动关系哦！这种情况下，你是可以去申请劳动仲裁的，来证明这个事实存在，这样才能更好地保护自己不是吗？比如说，你要是因为工伤受伤了，有了事实劳动关系以后，等病情稳定下来，你就可以去做个劳动能力鉴定啦。通常来说，出了工伤后都是公司帮你去申请工伤认定的，但是有时候他们可能忘记了，这时候你就得靠自己去申请啦。如果你自己没报工伤，公司也没给你报，结果导致工伤申报过期了，那你就可以找公司要赔偿啦。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会

2024-07-07

183人看过

劳动仲裁
劳动仲裁是否一定要解除劳动合同吗

劳动仲裁并不一定要解除劳动合同。一、做中介不给工资怎么办呢？由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、公司任务完不成罚钱违法吗公司以任何理由罚款都是不合法的：完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。三、公司调岗降薪变相辞退该怎么办公司调岗降薪变相辞退的属于单位单方面变更劳动合同。劳动者可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2023-04-05

411人看过
劳动仲裁
交通事故工伤劳动仲裁如何走程序

一、交通事故工伤劳动仲裁如何走程序（一）受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门；（二）申请人：1．用人单位；2．若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。（三）申请日期：1．用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经社会保险行政部门同意可延长；2．若用人单位未提出申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。（四）所需材料1．工伤认定申请表，一式二份；2．劳动合同复印件或在职证明，一份；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），复印件一份；4．病例复印件一份；5．身份证复印件一份；6．营业执照复印件一份。（五）工伤认定办结期限（1）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或

2023-06-06

171人看过