根据我国劳动法规定,员工有义务在规定的工作时间范围内工作。如果员工在工作时间以外加班或者长期从事夜班工作,用人单位应支付员工工资的15%作为额外报酬。具体补偿员工还可以和用人单位自由协商。如果员工觉得公司安排的夜班不合常理,还可以向有关部门反映。比如向劳动行政部门反映情况或者直接提起劳动诉讼。
根据我国劳动法规定,员工有义务在规定的工作时间范围内工作。如果员工在工作时间以外加班或者长期从事夜班工作,用人单位应支付员工工资的15%作为额外报酬。具体补偿员工还可以和用人单位自由协商。如果员工觉得公司安排的夜班不合常理,还可以向有关部门反映。比如向劳动行政部门反映情况或者直接提起劳动诉讼。
员工有异议可向劳动行政部门反映。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,员工对用人单位的规章制度有异议的,可以向劳动行政部门反映。同时,用人单位不得因员工提出异议而解除或者终止劳动合同。因此,如果员工对用人单位的规章制度有异议,可以向劳动行政部门反映,以维护自身合法权益。
根据我国劳动法规定,员工有义务在规定的工作时间范围内工作。如果员工在工作时间以外加班或者长期从事夜班工作,用人单位应支付员工工资的15%作为额外报酬。具体补偿员工还可以和用人单位自由协商。如果员工觉得公司安排的夜班不合常理,还可以向有关部门反映。比如向劳动行政部门反映情况或者直接提起劳动诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,员工对用人单位的规章制度有异议的,可以向劳动行政部门反映。同时,用人单位不得因员工提出异议而解除或者终止劳动合同。因此,如果员工对用人单位的规章制度有异议,可以向劳动行政部门反映,以维护自身合法权益。
《劳动法》
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
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