吉安市劳动人事争议调解申请在哪办理-法师兄

吉安市劳动人事争议调解申请在哪办理

来源：互联网时间： 2023-05-14 10:42:54 163 人看过

一、吉安市劳动人事争议调解申请在哪办理

吉安市市民服务中心2楼大厅

二、吉安市劳动人事争议调解申请法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(中华人民共和国主席令第八十号)

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、吉安市劳动人事争议调解申请受理条件

【予以批准的条件】

1.属于规定的劳动争议范围;

2.有明确的调解请求和事实理由;

3.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;

4.属于本仲裁委员会管辖范围。

【不予批准的条件】

不符合上述批准条件的，不予批准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人事争议相关文章

人事争议
威海市劳动人事争议调解申请收费吗

一、威海市劳动人事争议调解申请收费吗不收费二、威海市劳动人事争议调解申请办理条件用人单位、劳动者。根据当事人的申请，对属于劳动争议受案范围的争议依法受理，并实施调解，促成双方当事人和解或达成调解协议。三、威海市劳动人事争议调解申请办理依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合

2023-05-14

482人看过
人事争议
日照市劳动人事争议调解申请收费吗

一、日照市劳动人事争议调解申请收费吗不收费。二、日照市劳动人事争议调解申请审批依据1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。三、日照市劳动人事争议调解申请办理条件《中华人民共和国劳动争议调

2023-05-14

139人看过
人事争议
临沂市劳动人事争议调解申请收费吗

一、临沂市劳动人事争议调解申请收费吗不收费二、临沂市劳动人事争议调解申请审批依据1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。三、临沂市劳动人事争议调解申请办理条件《中华人民共和国劳动争议调解

2023-05-14

291人看过
人事争议
赣州市劳动人事争议调解申请收费吗

一、赣州市劳动人事争议调解申请收费吗不收费二、赣州市劳动人事争议调解申请法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(中华人民共和国主席令第八十号)第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。三、赣州市劳动人事争议调解申请受理条件【予

2023-05-14

245人看过

劳动调解
劳动调解申请争议事实和理由

写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。一、补签劳动合同是否违法补签劳动合同是否违法是情况而定。具体情况如下：1、用人单位与劳动者补签的劳动合同不违法都是有效的，劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，合同一旦生效就可以保障到双方的权益；2、如果合同内容违反相关法律规定或者强迫威胁劳动者签订的合同是违法的。一、补签劳动合同注意事项有：1、公司要全面审查员工法律主体资格，了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。签订合同前，公司将如实履行告知义务，告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。2、公司

2023-03-31

429人看过
人事争议
烟台市劳动人事争议调解申请流程有哪些

一、烟台市劳动人事争议调解申请流程有哪些受理，填写表单并提交材料审查，对申请人提交材料进行审核决定，材料齐全，符合要求，作出仲裁决定二、烟台市劳动人事争议调解申请办理条件城镇各类用人单位及其劳动者。三、烟台市劳动人事争议调解申请办理材料《劳动争议调解申请书》及相关证据四、烟台市劳动人事争议调解申请办理依据《劳动争议调解仲裁法》第十条：“发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。”《企业劳动争议协商调解规定》第十二条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的

2023-05-14

395人看过