劳动争议是终局的吗-法师兄

劳动争议是终局的吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:27:11 202 人看过

劳动争议是终审的吗？

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是否终审取决于劳动争议的类型，这是《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，自裁决作出之日起具有法律效力：（一）劳动报酬、医疗费、医疗费的数额，经济补偿或补偿不得超过当地最低工资标准的12个月（二）因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动监察大队的验收范围是什么。违反劳动保障法的行为发生在两年内；

2。有明确的被投诉用人单位，因用人单位违反《劳动保障法》造成投诉人合法权益受到侵害的；属于劳动保障监察范围，由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。4。对拖欠农民工工资的投诉，实行“集中管理、属地管辖、分级负责”的原则。建筑、交通、水利等行业由本行业主管部门管辖。

所需材料：

投诉人应当提供书面投诉材料，并明确下列事项：

1。投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式，以及投诉人的姓名、住址、法定代表人或者主要负责人；

2。劳动和社会保障合法权益受到侵害的事实及投诉、要求。

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