工伤认定条件包括多种情形，例如劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者患职业病的等情形，都可认定是工伤。

工伤的认定条件包括多种情形,例如劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,或者工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,或者患职业病的等情形,都可认定是工伤。

工 伤 认 定 标 准 有 哪 些 ？

工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由用人单位或社会中介机构向劳动行政部门提出工伤认定申请，由劳动行政部门依法对职工或其近亲属提供的工伤认定申请材料进行审核，对符合条件的职工或其近亲属给予工伤保险待遇的行为。

根据《工伤保险条例》第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位无证据证明其职工或者其近亲属发生事故伤害或者患职业病符合规定的工伤条件的，由用人单位承担赔偿责任。”

根据《工伤保险条例》第二十条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在三十日内提交工伤认定申请的，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，由用人单位承担举证责任，无法确定职工或者其近亲属为工伤职工或者其近亲属的，由用人单位承担赔偿责任。”

根据《工伤保险条例》第二十一条规定：“社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应当在六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和职工或者其近亲属。工伤认定的决定为最终决定，用人单位和职工或者其近亲属对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起十五日内，向上一级社会保险行政部门提出申诉。”

根据《工伤保险条例》第二十二条规定：“用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，或者未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提交工伤认定申请的，社会保险行政部门不予受理或者不予认定工伤。”

根据《工伤保险条例》第二十三条规定：“社会保险行政部门在工伤认定过程中，发现用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，或者未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提交工伤认定申请的，社会保险行政部门可以责令用人单位限期提交。用人单位逾期不提交的，社会保险行政部门可以依据职权认定工伤。”

根据《工伤保险条例》第二十四条规定：“社会保险行政部门认定工伤或者视同工伤的，除依法应当承担赔偿责任的以外，还应当向其所在单位或者上级社会保险行政部门报告，并抄送劳动行政部门。劳动行政部门认为用人单位在认定工伤或者视同工伤过程中有违法行为的，应当依法处理。”

根据《工伤保险条例》第二十五条规定：“用人单位对工伤认定申请不予认可或者在工伤认定调查、认定过程中阻挠或者拒绝配合的，由劳动行政部门责令其限期改正；拒不改正的，由劳动行政部门责令其停止工伤认定申请，并可以处五万元以下的罚款。用人单位对经工伤认定部门认定或者视同工伤的职工或者其近亲属在治疗期间或者康复期间，故意或者过失地造成其残疾或者死亡的，由用人单位依法承担赔偿责任。”

根据《工伤保险条例》第二十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，工伤职工或者其近亲属发生工伤的，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，工伤职工或者其近亲属发生工伤的，社会保险行政部门可以责令其限期缴纳或者补缴工伤保险费。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，工伤职工或者其近亲属发生职业病的，社会保险行政部门可以责令其限期改正。用人单位拒不改正的，由劳动行政部门责令其限期改正；拒不改正的，由劳动行政部门责令其停止缴纳工伤保险费；已经缴纳工伤保险费的，由劳动行政部门责令其限期退还。”

工伤认定是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，由用人单位或社会中介机构向劳动行政部门提出申请，经过审核后给予工伤保险待遇的行为。根据《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位无证据证明其职工或其近亲属发生事故伤害或患职业病符合规定的工伤条件的，由用人单位承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位应自用工之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在三十日内提交申请的，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，用人单位应承担举证责任，无法确定职工或其近亲属为工伤职工或其近亲属的，用人单位应承担赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。