公司不辞退,那只有继续在公司任职,否则自动离职,就无法要求公司给予补偿。当然如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者主动解除劳动合同的,也可以要求补偿。解除劳动关系时,用人单位应与劳动者沟通协商一致才能解除劳动关系。
一、违法解除劳动合同的法律后果是什么?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除的法律后果有二个:
(一)是强制继续履行。
强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件:
1、用人单位违法解除了劳动合同;
2、劳动者有继续履行合同的要求;
3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。
(二)是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行,则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时,应当支付赔偿金。
2、车祸属于谁都没有办法预知的天灾人祸,如果员工因为车祸成了重度植物人或者去世了,类似于这种极特殊的情况公司才能依法辞退。但仅仅就是需要住院接受治疗,理论上,车祸期间住院治疗的情况下公司还要发放病假救济金的,但明目张胆辞退员工的公司也不少。
二、公司能单方面的封我社保账户吗
劳动合同未到期,公司要与劳动者解除劳动合同,通常有如下情况:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。如果用人单位应该支付补偿金或者赔偿金的,用人单位不支付,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司不能单方面的封员工社保账户,员工可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同,并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
三、试用期公司违法辞退补偿标准
试用期辞退员工,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要进行经济补偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六)被依法追究刑事责任的。
试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同,用人单位同样应支付经济补偿。
第一,试用期员工“被迫离职”的。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。用人单位的违法情形包括:未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件及时足额支付劳动报酬依法为劳动者缴纳社会保险费人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益用人单位原因致使劳动合同无效人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
第二,用人单位向试用期员工提出解约动议,双方协商一致解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。
第三,用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
第四,用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的,或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
-
什么情况被辞退不赔偿?
461人看过
-
不胜任调岗不去被辞退有赔偿金吗
55人看过
-
怎么赔偿被辞退的员工
171人看过
-
不能胜任岗位被辞退要怎么赔偿
319人看过
-
员工被辞退之后是不是要有赔偿
243人看过
-
差两年退休被辞退应怎么赔偿
467人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
被口头辞退我后不愿意支付赔偿后不承认辞退怎么办宁夏在线咨询 2022-10-171、被辞退想获得经济性补偿,首先要注意,一定不能再辞职单上面签字。否则会按照自愿离职处理是没有经济补偿的。2、口头上说要辞退,也许只是一时气话,不能当真的。如果人事部的人来找你要求你离职,这个时候需要签订离职协议,协商好赔偿问题之后才能交接离职。同样不得在辞职单上签字。以免以后产生麻烦。3、如果你没有在辞职单上签字,现在已经未在公司上班了,可以向劳动局投诉进行索赔。4、如果还在公司做,那么就不用走
-
转正后被辞退怎样赔偿?转正辞退有赔偿多少的江西在线咨询 2023-06-07没有签订劳动合同,可以要求从第二个月开始至第十二个月支付双倍工资。违反合同约定辞退要按工作年限给予赔偿,工作满一年支付两个月工资的赔偿金。
-
辞退员工怎样赔偿,员工辞退不给赔偿怎样办辽宁在线咨询 2022-12-12如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿): (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
-
怎么赔偿被辞退后对方经济补偿青海在线咨询 2022-04-131、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
-
被辞退后怎样赔偿经济赔偿标准是什么山东在线咨询 2022-10-05单位解雇违法,每工作满一年赔偿两个月工资工伤的相关费用可以要求单位承担无法和单位协商,可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者