童工是指年龄在16岁以下使用的工人,而未成年人则是指年龄在18岁以下的人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
童工是指年龄在16岁以下使用的工人,而未成年人则是指年龄在18岁以下的人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
未成年人招聘限制:18岁以下为主
未成年人招聘限制:18岁以下为主,这一规定在《未成年人保护法》中有所体现。根据该法规定,企业不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。这一规定的目的是保护未成年人的身心健康,防止其受到不良影响。同时,对于招用已满十六周岁的未成年人,也存在一定的限制,比如必须经过劳动部门的批准,并遵守国家法律法规的规定。这一规定的实施,有助于保护未成年人的权益,同时也能促进社会的和谐稳定。
童工和未成年人是受到法律保护的群体,用人单位必须遵守国家有关规定,不得招用未满十六周岁的未成年人。这一规定的目的是保护未成年人的身心健康,防止其受到不良影响,同时也能促进社会的和谐稳定。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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童工的年龄是什么
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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童工的工龄年龄范围是多少上海在线咨询 2022-04-14几岁以上不算童工,劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据《禁止使用童工规定》规定:第二条
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童工的年龄规定是什么湖北在线咨询 2022-06-06童工的年龄规定:未满十六周岁的未成年人为童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守法律规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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童工的年龄范围台湾在线咨询 2022-02-08招用十六周岁以下的未成年人属于童工。而招用年满十六周岁以上不满十八周岁以下的,不属于童工,雇主不用承担法律责任。法律链接:《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事
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童工年龄范围是多少辽宁在线咨询 2022-11-11不满十六周岁的工作者就属于童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
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童工的年龄限制规定是什么福建在线咨询 2022-06-24我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。 16岁以上又不满18岁务工者为未成年工,但劳动法对企业招用未成年工有所限制,并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此,未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。近年来,许多企业为了与国际接轨,纷纷拒绝招用未成年工。