一、公司无故辞退员工找哪个部门
公司辞退员工有违法行为的,可以请工会出面协商,也可以申请劳动争议仲裁。
劳动者不服公司辞退,是劳动争议,根据《劳动争议仲裁调解法》第四条、第五条规定,劳动者可以请工会出面协商,达成和解协议,也可以请求企调解委员会调解,协商不成或者不愿意协商,向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁维权。
《劳动争议仲裁调解法》
第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、员工受到公司无故辞退可以主张的权利有什么?
(一)未签书面劳动合同的双倍工资,应支付4个月工资(从第二个月开始计算)。(二)违法解除劳动合同的赔偿,应支付1个月工资。
(三)缴纳社保。
三、公司辞退员工如何赔偿
《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司被辞退应该找哪个部门举报江苏在线咨询 2022-08-15辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。被公司辞退了根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工