请假天数限制：公司规定-法师兄

请假天数限制：公司规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 14:45:28 82 人看过

公司请假时间的规定如下：

1、如果是请病假的，需要医院出具病假条，请假时间是不受限的，除非是超出了医疗期；

2、如果是请事假，一般是根据单位的规章制度执行，没有固定的天数，工伤的话，可以请到病好为止；

3，国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的，请事假能请多少天只能与用人单位进行协商。

劳动法规定一年请假不能超过多少天

劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工请假天数的权限，只是规定了企业职工请假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准请假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

用人单位
每日最大请假天数：有限制吗？

事假规定（一）请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。（二）事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70％计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50％计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。（三）有关事宜1、事假工资将

2023-07-07

157人看过
婚假
重庆婚假天数限制

重庆的婚假总共是15天。这意味着，当劳动者结婚时，他们将享有15天的假期。这个假期是由用人单位支付工资的，以体现政府对劳动者的精神抚慰，并保护他们的合法权益。这也是政府对劳动者的福利政策，旨在调动劳动者的积极性。重庆的婚假总共是15天。这里的“婚假”指的是劳动者在结婚时依法享有的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。重庆婚假规定：劳动者依法享有假期重庆婚假规定：劳动者依法享有假期根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在依法享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假等带薪假期。其中，婚假是指劳动者因结婚而享受的假期。那么，重庆婚假规定又是如何呢？根据重庆市人力资源和社会保障局发布的《重庆市人口与计划生育条例》和《重庆市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》

2023-08-27

94人看过
法人
(2) 法人公司数量限制：公司注册规定

一个人可以当多家企业的法人代表。1、法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表，而法定代表人则依法由上级任命或由企业权力机构依法定程序选举产生。2、法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动。3、法人代表的变更没有一定的程序，他不需要登记。所以一个人可以当多家企业的法人代表。同一个法人的公司可以互相开发票吗1．如果有业务往来且业务是真实发生的，可以互相开具增值税发票2．开发票是两个公司的直接的交易行为，而不考虑公司股东是谁。同一个法人的两个企业之间可以以真实存在的业务按照普通两个公司之间的交易开具增值税发票即可3．增值税发票是购销商品，提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款项凭证。《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董

2023-07-14

82人看过
女职工
员工请假规定：最大天数

公司规定的婚丧假和产假政策为公司提供了重要的员工福利保障,但不同地区的法规和公司自身规定可能会有所差异。此外,公司也可以制定自己的事假政策。员工应了解公司规定,遵守法律法规,确保自身权益。公司规定的婚丧假一般不超过三天,产假不得少于98天,但不同地区的《人口与计划生育条例》规定的产假天数可能会有所不同。另外,公司可以自己规定事假的天数,但法律并没有做出强制性规定。除此之外,公司还可能有其他规定。公司可以自己规定哪些假期？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司可以自己规定哪些假期。但是，需要遵循国家法律和法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当为职工安排年休假、病假、婚丧假、产假、陪产假等带薪假期。此外，《劳动合同法》第五十一条规定，用人单位应当依法为职工安排带薪年休假、病假、产假、丧假、婚假、丧假、婚假、产假、陪产假等假。因此，公司可

2023-11-24

372人看过

年假
公司如何核定年假天数

一、公司如何核定年假天数《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

2023-05-10

345人看过
病假
病假是否有请假次数限制？

病假不可以一直请下去。用人单位不是社会福利机构，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。病假可以扣工资吗要看情况来定。病假期间用人单位一般会少给其一些薪资。依照有关条文划定，在治疗期间用人单位付给的薪资不能少于最低酬劳准则的百分之80。通常可以依据每天薪资的百分之80施行。所以，在这个期间员工还是可以领到薪资的，可能没有原先的薪资那么多。如果在这个期间，企业直接扣薪资，属犯科行径。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

2023-07-03

222人看过
假期
婚姻内假政策：天数限制

根据我国法定婚假的相关规定，结婚的员工可以享受3天婚假或15天晚婚假。不在一地工作的员工可以另外给予路程假。在探亲假期间结婚的员工不另给假期。婚假包括公休假和法定假。全国各地的婚假规定因地区而异，具体时间可参考各省或直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的。根据我国法定婚假的相关规定，如果按照法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）结婚，就可以享受3天的婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由于全国各地的具体情况不同，具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致，在此附上全国各地婚假规定

2023-10-30

478人看过
病假
请告知病假一般规定天数

病假一般规定是最长24个月。具体规定是：1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，也就是说医疗期最长可以达到24个月；2、职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同的，还需要支付经济补偿金。请病假最多能休多少天企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为

2023-07-16

414人看过

丧假
请假规则：丧葬假的天数

该段内容讲述职工丧葬假的规定并不明确，但可以参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一款的规定。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。根据问题所述，配偶的父母等同于父母，死亡应当有假期。职工丧葬假大约需要三天左右，但具体规定并不明确。但员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一款的规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。根据问题所述，配偶的父母等同于父母，死亡应当有假期。丧葬假规定：酌情给予一至三天假期丧葬假是指员工或者公民在失去亲人或者参加葬礼时需要请假的规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关

2023-09-10

352人看过
工资
公司请假超过天数扣押工资

公司请假超过天数扣押工资是违法的，如果找到公司的人事部门进行协商无果的话，那么就要找到劳动部门进行举报。一、签了劳动合同离职后不发工资怎么办首先，可以找用人单位协商，其次就是去劳动部门进行投诉，如果还是不行的话，可以进行诉讼。1、没签劳动合同离职后不给工资首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉二、员工请假被罚款合理吗员工请假被罚款不合理。仅因为请假为由，对员工进行罚款，违法了劳动合同法。但

2023-06-27

298人看过
婚假
公司婚假天数规定不符合国家规定怎么办

必须严格按照单位的假期执行，之后可以到当地的人力资源部门进行投诉。国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

2023-05-05

368人看过
劳动者
每月工作天数限制：国家规定

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但是，每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。此外，特殊情况下需要延长工作时间，但需保障劳动者身体健康，且每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。【特殊情况】每月工作时间最长能延长多少小时？根据我国《劳动法》第四十一条规定，每月工作时间不得超过三十六小时。但是，在一

2023-08-24

286人看过

病假
限制职工一年内病假天数

劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。若职员的病情是由于工伤导致的，职员在休假期间依旧可以领取工资，或者用人单位可以一次性给予补偿金，对于由于生病无法完成公司职位要求的任务时，用人单位可以按照规定，解聘该职员。病假有多少天1、病假的期限是根据员工在职年限来确定的。2、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。3、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年

2023-07-07

196人看过
法律综合知识
2023公休假国家规定几天的天数

一、公休假国家规定几天的天数1、公休假国家规定天数一般是11天。我国法定节假日分三种，一种是全体公民放假的节日，另一种是部分公民放假的节日，其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：（1）新年，放假1天(1月1日)；（2）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（3）清明节，放假1天(农历清明当日)；（4）劳动节，放假1天(5月1日)；（5）端午节，放假1天(农历端午当日)；（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、公休假和年休假有什么区别1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息

2022-12-23

225人看过