一、疫情复工上班公司如果不开证明,会怎样
只要大家在规定的时间之后进行复工,即便是未开证明,影响也不大。
二、复工条件
1、防控机制到位。企业负责人必须现场指挥,建立企业内部疫情防控组织架构,做好企业复工方案,明确企业疫情防控应急流程、具体工作人员、工作职责,确保企业疫情防控工作主体责任落实。
2、员工排查到位。把好企业员工入口关,全面排查所有员工,按照“一人一档”做好建档筛查工作。凡从重点防控地区返锡的企业员工,必须严格执行集中隔离14天的要求;从其他地区返锡的企业员工必须严格执行居家隔离14天的要求。隔离期结束后,如无感染症状,方可正常上班。一旦发现员工有发热、咳嗽等急性呼吸道感染症状,立即报告并督促其到就近定点医疗机构发热门诊就诊,同时做好信息上报和随访。
3、隔离设施到位。企业如果有外来务工人员的,必须设置集中隔离医学观察场所,如没有条件设置的,在重大突发公共卫生事件一级响应期间不得接收重点防控地区的返锡务工人员。
4、防护措施到位。企业要按照区卫健委等相关部门制定的标准开展疫情防护和隔离工作。企业要做好口罩、测温计、消毒水等疫情防控物资保障及发放工作,物资储备不少于3天用量。
5、内部管理到位。确保每日监测上报员工身体状况,督促员工佩戴口罩并做好个人防护,发现情况及时报告、采取处置措施,并加强员工下班后管理。做好企业集中生产线、住宿区、厂房、食堂等人员密集区疫情防控,做好场地的通风、消毒和卫生管理,做好隔离区管控。按规定加强安全环保管理。
确有特殊原因申请提前复工的企业,须在满足上述五项复工条件后,向经营所在地提交相关书面申请(含《企业提前复工申请表》、相关证明材料及确保不出现疫情的企业承诺书),由所在地初审通过后报区政府审定,上报无锡市政府同意后方可复工。
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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上班受伤公司不给开工伤证明江西在线咨询 2022-03-23您这边有没有去做一个工伤鉴定,如果没有的话建议您先去做一个工伤鉴定,您这边如果确定是工伤的话是可以带薪休假,并且用人单位是不能以此为理由辞退您的,您可以向用人单位主张工伤赔偿,等伤好了之后再回去上班,不知道您这边是出于什么原因想离职,这也会涉及到劳动法的相关知识,具体情况欢迎您来电咨询,方便我为您解答如何主张赔偿!
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