如何识别劳动关系？-法师兄

如何识别劳动关系？

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:20:29 341 人看过

1、如何认定劳动关系

我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自劳动者就业之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”公司招聘你工作，没有与你签订书面劳动合同是违法的，也侵犯了你的合法权益。《劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”，你可以先申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。申请劳动仲裁，必须证明与公司有劳动关系。由于双方未签订劳动合同，您可以通过以下方式证明：

首先，提供能够证明您为用人单位提供劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权书、代为签订的业务合同、工作记录表、门卡、饭卡、工资单、工作服、暂住证、员工等级评定证明、奖惩决定等，对未签订劳动合同的劳动者，要增强证据意识和职业风险意识，尽量收集、保管有关物品。

第二种是要求同事提供证人证言，并在法庭上作证，证明你与雇主之间存在事实劳动关系。第三是让在你任职期间与你接触过的客户证明你以雇主的名义为他们提供了服务。四是申请调查取证。对一些不接受公民个人调查取证的单位，如用人单位为职工缴纳社会保险或者委托银行向职工支付工资的，职工可以向仲裁部门申请，向社会保险部门和银行了解相关情况。

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