在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。

已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。

首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：

1、职工与用人单位必须存在劳动关系；

2、职工必须有人身损害事实；

3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；

4、事故与职工受到的损害之间有因果关系；

5、事故不是由于职工自身故意引起的。

一、我国法律上认定为工伤的话需要具备哪几个要件

我国法律上认定为工伤的话需要具备的要件：(1)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；(2)职工必须受有人身损害事实；(3)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。认定为工伤还需要排除《工伤保险条例》中关于“醉酒与吸毒”两种意外情形。

二、单位没发工伤保险怎么赔

《工伤保险条例》规定：未参加工伤保险的单位发生工伤事故，本条例规定的各项待遇全部由单位负责支付。根据这些规定，若用人单位没有为职工建立工伤保险关系，没有为职工缴付工伤保险费。违反了为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位应当履行法律、法规所规定的义务。因而，必须全额承担工伤赔偿责任。用人单位应当参加工伤保险，为职工建立工伤保险关系，按规定缴纳工伤保险费，这样，既较好地保护了劳动者的合法权益，又有效地分担了企业风险。根据国家规定，工伤保险费率是参保单位在法律规定的时间内向社会保险机构缴纳工伤保险费的比率。工伤保险的费率与其他险种的费率存在一些不同的特点：一是保险费全部由单位负担，职工个人不承担任何费用;二是保险费率是根据不同行业工伤事故及职业病发生频率分别确定和调整;三是工伤事故具有“突发性”而难以预测，因此，提取的基金留有必要的储备。因此，工伤保险是根据参保单位生产作业的危险程度和工伤风险频率，实行差别费率和浮动费率相结合的办法进行缴费。所谓差别费率，就是社会保险部门和财政部门根据不同行业或单位所面临的工作环境而可能发生事故和职业病的危险程度，测定具体的缴费比例，报同级人民政府批准后，由单位按所属全部职工上年度月平均工资总额的0.5%-1.5%逐月缴交。