合同未到期公司降工资的处理办法。公司无故降低员工工资，属于违法行为。具体处理办法如下：1、合同未到期，公司降工资的，员工可以与用人单位进行沟通，了解降工资的原因，并且可以要求用人单位恢复正常工资；2、员工对于公司降工资的行为，可以向工会反映，要求工会处理；3、对于合同期内公司降工资，员工可以向当地劳动局举报投诉；4、对于合同期内公司降工资的行为，员工可以提起劳动仲裁，或者知己提起诉讼处理。

一、不发工资是否可以搬公司东西抵

（一）拖欠工资是不能私自拿公司物品抵工资的，否则涉嫌盗窃罪，公司不发工资，可以向劳动监察部门进行举报。

（二）公司倒闭拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。

对公司的财物，员工没有处分权。员工擅自办公司的物品，是涉嫌侵犯财产的违法行为，需要承担相应的法律责任。

法律依据

《劳动保障监察条例》

第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国刑法》

第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：

（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；

（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。

二、降工资被迫离职可以拿补偿吗

降工资被迫离职的，如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。

用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

违法损害劳动者权益的、强迫劳动的等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。