建筑工地劳务人员年龄规定是多少
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-11 14:02:57 273 人看过

建筑工地劳务人员对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。未签订劳动合同的不得进场施工。

施工单位与建筑工人签订劳动合同时,应当严格执行国家关于法定退休年龄的规定,对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。因特殊情况确需安排或使用超龄建筑工人的,施工单位应当对超龄人员健康证明,健康证明有效期为1年进行核验,并根据项目具体情况合理安排工作岗位。

订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

建筑工地人员死亡赔偿标准

建筑工地死亡赔偿标准:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 22:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 建筑行业施工员退休年龄
    正常退休条件为:男年满60周岁,女工人(生产操作岗位)年满50周岁,女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年。一、女退休年龄是几岁女退休年龄是几岁,具体分析如下:1、根据法律规定,女性干部年满五十五周岁;2、女性工人年满五十周岁均可以退休;3、还有提前退休的规定,从事高空等特别繁重体力劳动、因公致残等情形可以提前退休。一、影响养老金多少的因素如下:1、退休时上年度省平工资;2、本人缴费年限,缴费年限越长,养老金越多;3、个人账户储存额,缴费金额越多,养老金越多。二、退休金计算方法如下:1、基础养老金等于退休时上年度全省在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资除以2乘以本人缴费年限乘以1%;2、个人账户养老金等于退休时个人账户储存额除以本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的,增加养老金总额的5%。总而言之,中国法定的退休年龄是男职工年满60周
    2023-03-31
    229人看过
  • 建筑工程劳务管理费是多少钱
    建筑工程劳务管理费由双方协商解决,一般来说分包方应向总包支付分包管理费(定额说明)和总包配合费。1、当甲方直接分包时:乙方可以按分包价款记取总包服务费(也叫对分包管理费),同时丙方应向乙方交纳总包配合费;2、当总包直接分包时,分包方应向总包支付分包管理费(定额说明)和总包配合费,费率由双方协商解决;总包管理配合费,是按照合同从属关系确定的。属于总包范围内的分包工程,一般都要收取总包管理配合费。这主要是分包单位一般都要使用总包单位的垂直运输工具、交叉施工对总包的影响、分包施工用水用电及人员食宿、必要的施工协调等费用原因。所以,总包收取总包管理配合费,是合理的。总包管理费与总包配合费为两个概念。前者为业主支付给工程总包单位的费用,后者为分包方支付给总包单位的费用。总包管理费只有在分包单位由业主指定的情况下,并且由总包单位与分包单位签定施工合同,业主与总包单位在合同里明确计取总包管理费时才能支付
    2023-02-16
    156人看过
  • 劳动法规定:10年工龄员工可获得多少补偿?
    工龄满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资,这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算,所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病,在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的,就是额外支付一个月的工资。被裁员10年工龄的补偿政策是怎么规定的被裁员10年工龄的补偿金是10个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动
    2023-07-07
    398人看过
  • 一般纳税人建筑劳务税率是多少
    一、一般纳税人建筑劳务税率是多少建筑劳务一般增值税税率是11%。该增值税税率是针对增值税一般纳税采取一般计税方法,即以当期销项税额抵扣当期进项税额后的余额作为应纳增税的情况下所适用的税率。二、纳税人识别号是什么纳税人识别号,通常简称为“税号”。纳税人识别号就是税务登记证上的号,每个企业的识别号都是唯一的。每个公民可能都将拥有一个由税务部门编制的唯一且终身不变、用来确认其身份的数字代码标识。这个属于每个人自己且终身不变的数字代码很可能成为我们的第二张“身份证”。纳税人识别号,一律由15位、18或者20位码(字符型)组成,其中:企业、事业单位等组织机构纳税人,以国家技术监督局编制的9位码(其中区分主码位与校验位之间的符号省略不打印)并在其前面加挂6位行政区划码共15位码,作为其“纳税人识别号”。国家税务总局下达的纳税人代码为15位,其中:1—2位为省、市代码,3—6位为地区代码,7—8位为经济
    2023-06-16
    357人看过
  • 建筑劳务税率是多少一般纳税人
    一、建筑劳务税率是多少一般纳税人如果纳税人选择适用一般计税方法,那么建筑劳务的税率为11%。这一税率的确定基于《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税法规定,旨在合理调节建筑行业的税收负担,确保税收的公平性和合理性。二、建筑劳务适用哪种计税方法在建筑劳务领域,纳税人可以根据自身情况选择适用一般计税方法或简易计税方法。1.一般计税方法下,建筑劳务的税率为11%,适用于复杂的工程项目和大型建筑企业。2.简易计税方法则采用较低的税率,通常为3%,适用于小型建筑项目或简单的劳务服务。三、一般纳税人各项税率是多少一般纳税人所适用的税率根据具体业务类型的不同而有所差异。1.销售或进口货物(除适用13%的货物外)以及提供加工、修理、修配劳务等业务的税率为17%,而粮食、食用植物油等部分日常生活用品的税率则为13%。2.在建筑劳务领域,一般纳税人选择一般计税方法时税率为11%,而在其他服务领域,如现代服务
    2024-08-06
    200人看过
  • 建筑劳务挂靠多少钱
    法律综合知识
    一、建筑劳务挂靠多少钱建筑劳务挂靠原则上是违法的,但有需求就有市场,至于依据是没有的,双方协商,你也可了解以下市场一般行情作参考1、个人建筑单位挂靠支付劳务费有两种情况:一是无资质挂靠有资质的大型建筑公司,二是直接挂靠专职搞劳务输出的劳务公司。2、一般是按结算收入的一定比例或固定的费用,比率一般是3%—5%,各地的情况不一样。二、建筑资质挂靠需要承担的法律后果有哪些(一)签订的施工合同无效《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条有明确规定,没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义签订的建设工程施工合同无效。(二)被挂靠企业对建设工程质量承担连带责任、吊销资质证书根据《中华人民共和国建筑法》第六十六条规定,建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节
    2021-08-28
    140人看过
  • 建筑工程劳务分包税率是多少,建筑工程劳务分包需要什么资质
    一、建筑工程劳务分包税率是多少建筑工程劳务分包税率在不同的分包模式下有所不同,具体如下:1.劳务分包方选择清包工模式选择适用简易计税方法的,其征收率为3%;选择一般计税方法的,其增值税税率为11%。2.含甲供的劳务分包模式选择适用简易计税方法的,其征收率为3%;选择一般计税方法的,其增值税税率为11%。3.除清包工及含甲供工程以外的劳务分包,适用一般计税方法,适用增值税税率为11%。4.劳务分包商为小规模纳税人的,营改增后其征收率统一为3%。二、建筑工程劳务分包需要什么资质建筑工程劳务分包需要以下资质:1.企业注册资本金30万元以上;2.企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人;3.企业中级、高级工不少于50%,作业人员持证上岗率100%;4.企业近3年工程质量合格;5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。三、建筑工程劳务分包是什么意思建筑劳务分包是劳务分包作业,是指施工承包单
    2022-07-31
    461人看过
  • 劳动力年龄范围规定是多少
    一、劳动力年龄范围规定是多少?法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。《劳动法》第58条第2款规定:未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。这表明,年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满16周岁,不满18周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同,其不属于劳动者之列。二、农村劳动力年龄结构是什么?
    2023-06-01
    185人看过
  • 建筑工地劳务工工伤找谁?
    一、工地劳务工工伤找谁?派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务,当员工受伤时,应该由派遣单位申请工伤认定,用工单位协助调查核实工伤的事实。所以,员工在工作时间、场所或上下班途中受伤的,应该第一时间接受治疗并申请劳务派遣单位进行工伤认定。由劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法,只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利,因此,当被认定为工伤后,可以直接向劳务派遣单位进行索赔。派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告,争议内容涉及用工单位的,以派遣单位和用工单位为共同被告。因此,派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告,维护自己的合法权益。二、发生工伤后申请认定的期限是多久?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内,向统
    2023-04-28
    286人看过
  • 建筑企查业职工退休年龄新规定是什么
    国家法定的企业职工是男退休年龄年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。特殊工种退休需要携带材料(1)职工原始档案;(2)身份证、户口本;(3)职工养老保险手册(经社保经办机构审核的);(4)职工个人申请;(5)《济南市企业职工从事特殊工种退休核定表(表一)》一式三份。(6)从事特殊工种期间其他佐证材料;特殊工种退休办理程序:(1)企业到市社保办养老处审核档案,退休审批经办人严格按照相关政策规定,审查待退人员人事档案,确认各项申请条件是否符合政策规定。符合退休条件的,出具《济南市企业职工从事特殊工种退休核定表(表一)》、《拟核定从事特殊工种退休人员情况一览表》,加盖
    2023-05-29
    385人看过
  • 劳动法规定工龄五年的年假多少天
    一、劳动法规定工龄五年的年休假多少天我国劳动法并没有规定年休假的天数,年休假在《职工带薪年休假条例》有规定,工龄五年的年休假天数为5天。《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;(三)职工累计工作已满20年的,年休假15天。二、哪些情形不享受当年的年休假(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;(二)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;(五)
    2023-05-29
    326人看过
  • 上海市建筑业务工人员信息卡能算工龄吗
    一、上海市建筑业务工人员信息卡能算工龄吗一、上海工龄怎么计算1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。二、不算工龄情况职工在下列情况从事工作的时间
    2023-03-08
    177人看过
  • 工作人员年龄不得超过多少岁有规定吗
    依据我国《劳动法》之相关规定,年满16周岁者,男性劳动者的上限年龄原则上规定在60岁以下,女性劳动者的上限年龄则规定在50岁以下(但管理岗位的女性劳动者上限年龄可放宽至55岁),方被视为具备合法的劳动适龄资格。对于文艺、体育以及特种工艺等行业领域,如需招聘尚未达到法定成年年龄的未成年人,必须严格按照国家相关法律法规的要求,办理相应的审批手续,同时确保他们能够依法享有接受义务教育的权益。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
    2024-05-16
    299人看过
  • 工地工人年龄限制规定
    (1)国务院国发〔1978〕104文件规定(至今仍使用该文件):从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;以及常年在高山高原地区工作,现在不分工种,男60,女50即是法定的退休年龄。(2)劳动合同法规定达到法定退休年龄的或是领取基本养老保险待遇的人工作,与用人单位形成的不是劳动关系,不受劳动法保护。(3)劳动法规定建筑行业男女用工年龄要求16岁以上(未满16岁是童工,违法;满16岁未满18岁是青少年工人,享有劳动权利能力和劳动行为能力)。(4)建筑施工特种作业人员是指:1、建筑电工;2、建筑架子工;3、建筑起重信号司索工;4、建筑起重机械司机;5、建筑起重机械安装拆卸工;6、高处作业吊篮安装拆卸工;7、经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。(5)申请从事建筑施工特种作业的人员,应当具备下列基本条件:(一)年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求;(二)经医
    2023-07-06
    265人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 2014年建筑工人劳动合同法的规定年龄
      内蒙古在线咨询 2022-10-07
      现在不分工种,男60,女50即是法定的退休年龄。劳动合同法规定达到法定退休年龄的或是领取基本养老保险待遇的人工作,与用人单位形成的不是劳动关系,不受劳动法保护。
    • 在建筑工地干活,劳务用工人员超龄工伤怎样赔偿
      吉林省在线咨询 2022-07-26
      超龄人员,或依法退休后再返聘的,这部分人员不可能再与单位建立劳动关系,也不可能再享有工伤保险待遇。此时,双方存在雇佣或劳务关系,如果再发生工伤事故的,原则上,应当由用人单位负责赔偿。具体的条款,参照最高法关于人身损害赔偿的司法解释规定。 法条链接:最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 1、第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇
    • 新规定多大年龄不能上建筑工地工作?
      江西在线咨询 2022-10-29
      超过退休年龄,女满50周岁,男方满60周岁。
    • 建筑工人买工伤保险年龄是多少钱
      香港在线咨询 2023-04-08
      参保的年龄限制,是根据不同人群规定的,在职职工,应该男缴纳到60周岁,女工缴费到50,女干部缴费到55周岁,灵活就业人员男60,女55周岁,开始缴费的时间,职工从入职开始缴费(最低16周岁),其他人员从16周岁就可以缴费。
    • 建筑工程施工人员的退休年龄是怎样规定的
      澳门在线咨询 2022-07-15
      女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,女性年满45周岁退休。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体