无限期合同是长期合同吗-法师兄

无限期合同是长期合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:52:57 486 人看过

无固定期限合同是长期合同吗？不属于长期劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同，第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止期限的劳动合同，用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同通过协商签订合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员已签订了无期限劳动合同

当劳动合同到期时，公司不续签，一般如何给予，劳动合同期满后，公司不续签劳动合同的，按在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果期限少于六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

，如果工人的月薪高于公司所在地的直辖市或设区的市人民政府公布的上一年度该地区雇员平均月薪的三倍，经济补偿的支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿的最长支付期限不超过12年，需要注意的是，这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资

当然，在实践中，一些企业会拒绝给予经济补偿，这将损害劳动者的合法权益。此类公司的员工可以按照以下步骤及时申请劳动仲裁：

1。需要准备以下材料：

（1）撰写劳动争议申诉书一式三份

（2）到工商行政管理局查询用人单位工商登记资料一份，费用为60元

（3）员工本人身份证复印件（4）复印证据一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事证人证词等。向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请

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