无限期合同是长期合同吗-法师兄

无限期合同是长期合同吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:52:57 486 人看过

无固定期限合同是长期合同吗？不属于长期劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同，第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止期限的劳动合同，用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同通过协商签订合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员已签订了无期限劳动合同

当劳动合同到期时，公司不续签，一般如何给予，劳动合同期满后，公司不续签劳动合同的，按在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果期限少于六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

，如果工人的月薪高于公司所在地的直辖市或设区的市人民政府公布的上一年度该地区雇员平均月薪的三倍，经济补偿的支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿的最长支付期限不超过12年，需要注意的是，这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资

当然，在实践中，一些企业会拒绝给予经济补偿，这将损害劳动者的合法权益。此类公司的员工可以按照以下步骤及时申请劳动仲裁：

1。需要准备以下材料：

（1）撰写劳动争议申诉书一式三份

（2）到工商行政管理局查询用人单位工商登记资料一份，费用为60元

（3）员工本人身份证复印件（4）复印证据一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事证人证词等。向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

合同无效
长期无固定期限合同可解雇吗

无固定期限劳动合同可以解除。无固定期限劳动合同只是没有到期终止的情况，只要符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位同样可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、被公司无故解雇后有补偿吗是有补偿的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2023-03-22

226人看过
企业改制
长期合同和无固定期限合同的区别是什么？

一、长期合同和无固定期限合同的区别是什么？主要是一个是不定期的合同，一个是长期的合同。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年短到一年或者几个月。（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。二、签订无固定期限劳动合同的情形有哪些根据《劳动合同法》有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同

2023-04-13

457人看过
继续履行
长期无固定期限合同是什么意思

无固定期限合同指无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。一、无固定期限劳动合同哪一年无固定期限劳动合同是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定劳务合同解除后将不具有效力。二、签了两次劳动合同还有效吗劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合

2023-03-05

247人看过
合同期限
短期合同期限多长

短期合同是指期限在1年以内的合同。它是按合同的期限所作的分类，“长期合同”的对称。合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、试用期是多久用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、劳动合同法试用期是什么用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、劳动合同中关于试用期的问题如何约定试用期的长短

2023-03-09

85人看过

仲裁委员会
劳动合同是无固定期限合同吗？

劳动合同续签三次可以签订无固定期限。一、一年一签合同连续签几年是正式员工？签订无固定期限劳动合同的条件是:连续工作十年以上,或连续签订第三次合同.只要具备以上任一条件,劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的好处就是:不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签.再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算。二、无固定期限和有固定期限的赔偿有什么差别无区别。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，

2023-03-24

356人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同试用期是多长

如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、无固定期限劳动合同最多赔偿几个月1、协商解除；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三

2023-03-02

477人看过