大连市生育津贴调整大多数女职工待遇提高-法师兄

大连市生育津贴调整大多数女职工待遇提高

来源：互联网时间： 2023-06-04 22:13:18 323 人看过

生育保险是国家以立法形式确定的一项社会保险制度，职业妇女参加生育保险，主要目的是在怀孕、分娩期间获得必要的生育医疗费用和生育津贴。记者从市人社局了解到，《社会保险法》实施后，我市生育津贴计发办法，由过去的以职工本人上年度月平均缴费工资为基数计发，改为以职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这样一来，我市大多数生育女职工将得到高于自身工资水平的生育津贴。据测算，人均将增加4860元，比原标准提高43%左右。

在今年1月召开的市政协十一届四次全会上，市政协委员边宏提交了《关于提高妇女生育期保障待遇暨就业率的提案》。她提出，女人在孕育、生育、养育期是生活和事业的低潮期，是阶段性的弱势群体，维护她们的生育权利，保障她们生育、养育特殊时期的生活来源，提高她们的基本待遇，是将改革发展成果直接惠民的具体体现。因此，她建议，提高生产假期生活津贴的发放标准。

对此，市人社局答复，今年7月1日《社会保险法》正式实施之前，我市生育津贴与天津、上海、青岛、杭州等城市一样，是以职工本人上年度月平均缴费工资为基数计发。目前，根据《社会保险法》有关生育津贴的计发规定，生育津贴要以职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。记者从市人社局了解到，尽管调整后会出现有的人待遇降低的情况，但从全市总体情况看，绝大多数生育女职工将得到高于自身工资水平的生育津贴，据测算，人均将增加4860元，比原标准提高43%左右。（王春燕实习生苏怡）

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关于生育津贴申请事宜，我们需要向您再做说明。依照相关政策规定，生育津贴必须在分娩结束后的60日之内到180日内进行申请与办理。若您所任职的公司已按时足额地交齐了生育保险费用，对其员工而言，将可充分享有生育保险待遇；如果员工本人暂无职业，他或她的未就业配偶还可以依据国家的法规及政策规定，享有相应的生育医疗费用待遇。该笔生育医疗费用以及生育津贴所需的资金，均由生育保险基金负责支付。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴日标准，按照其所在用人单位上年度职工月平均工资(即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数)除以30。4计算。女职工生育津贴按以下标准计发：妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。女职工生育遇有下列情况时，增加生育津贴：难产的，增加15天的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。

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从2009年7月1日开始，泉州市工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金，年度增长的基数调整为泉州市上年度职工平均工资增长金额的80%。从泉州市政府获悉，《关于调整工伤保险定期待遇的通知》已下发。今后，在基数的基础上，职工工伤不同对象及不同级别的调整比例也有所不同。1~6级工伤职工伤残津分别为：1级基数的90%，2级85%，3级80%，4级75%，5级70%，6级60%;生活护理费按护理等级分别为：1级50%，2级40%，3级30%;供养亲属抚恤金分别为：配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或者孤儿再增加10%。职工平均工资零增长或负增长时，上述各项待遇不调整。工伤保险基金达1亿泉州市劳动和社会保障局医保科饶科长介绍，按照2004年以来的旧规，泉企工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金基数，是按泉州市上年度职工月平均工资增长率的40%调整，生活护理费按该增长率的60%调整。这次调整，

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女职工怀孕七个月以上(含七个月)，所在单位一般不得安排其从事夜班劳动，劳动时间内每天应给予一小时的工间休息。并扣除相应的劳动定额;对立位作业者，应在工作场所内设工间休息座位，对不适合留在原岗位工作的，应凭县、区以上医疗保健单位证明，减轻劳动量或安排其他适宜工作。如女职工上班有困难，经本人申请，领导批准，可按病假产前休息一、两个月。大连产假规定的时间1、女职工生育享受产假是98天，产前可以休假15天;2、有独生子女证，在98天的基础上增加60天;3、如果难产、剖宫产在98天的基础上增加15天;4、生育多胞胎的，每生育1个婴儿，增加产假15天;5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;6、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，男方可申请护理假为15天。注意：已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

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生育津贴待遇：产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。中国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15－30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。中国生育

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昨天，南京市出台生育保险新政策，并将从6月1日起施行。市医保中心人士说，新政策的施行将较大幅度提高参保人员待遇。对此，记者请医保中心人士作了详细解读。热点政策解读1，生育保险的参保缴费时间由12个月调整为10个月解读：原政策规定参保人员需缴费12个月，才可享受生育保险待遇。新政策规定参保缴费10个月即可享受到生育保险待遇，较原政策提前了2个月。但这项政策也有比现行政策严格的地方，现政策规定，参保女职工分娩时如果缴费只有一个月，她可以等到缴费满12个月时再报销分娩等费用。新政策规定，享受生育保险待遇的前提是缴费必须满10个月。现行缴费月份不足、等一等可报销的做法，在6月1日后被取消。2，参保男职工配偶为无业人员的，生育保险待遇增加解读：女职工生育保险待遇包括门诊产前检查、分娩、生育并发症、计划生育手术等发生的费用、一次性营养补助费、生育津贴。参保男职工配偶为无业人员的，自6月1日起，生育保险

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伤残津贴按等级上调180元至220元今年伤残津贴的调整对象为：2014年12月31日前，已按月领取伤残津贴的一至四级工伤职工(已领取职工基本养老金或退休金的工伤退休人员不享受工伤津贴的调整)，用人单位难以安排工作由用人单位按月发给伤残津贴的五至六级工伤职工。此次调整的标准为：一级每人每月增加220元，二级每人每月增加200元，三级每人每月增加190元，四级每人每月增加180元;用人单位难以安排工作的五至六级工伤职工，由用人单位按月发给的伤残津贴按所在单位在职职工平均工资增长率同步提高，伤残津贴发放金额不得低于统筹地区最低工资标准，用人单位在职职工平均工资负增长的，伤残津贴不降低，调整后达不到统筹地区最低工资标准的补足到最低工资标准。生活护理费按等级增加100元至150元今年生活护理费的调整对象是2014年12月31日前已按月领取生活护理费的一至四级工伤职工。完全护理依赖(含已领取生活护理费

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一、生育保险待遇是生育津贴吗生育津贴和生育保险不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的。（一）生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度；（二）生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用；（三）我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇。二、生育津贴是单位给还是社保给生育津贴是社保给；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。三、生育津贴怎么算（一）生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数（二）生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算;低

2023-06-15

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一、生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。二、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支办法按照本通知第一条规定执行。广东省生育津贴2022年新规定广东省的生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。生育津贴是指职业妇女因生育而离开工作岗位期间，由法律规定给予给予的生活费用，申请领取生育津贴的条件应当包括：1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上；2、是在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实

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惠州生育津贴调整政策

1、符合国家计划生育政策，属于计划内生育；2、按照规定参加生育保险12个月或以上，且继续缴费；3、参保人生育前6个月直至用人单位申领生育津贴时均处于职工医保参保缴费状态；4、已按照规定办理了生育备案；5、用人单位为非财政全额拨款。惠州生育津贴标准1、根据现行惠州生育保险政策和惠州计划生育政策规定，2018年5月1日（含5月1日）后生育的生育津贴产假计算天数，顺产的98天；难产的增加30天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产的15天；怀孕满4个月流产的42天。准妈妈看过来惠州生育津贴这样领相关政策日前，记者从市人力资源与社会保障局医保科了解到，我市在2009年列入全国7个生育保障试点城市之一。为此，根据试点工作安排并结合我市实际情况，我市对生育保险有关政策进行了调整：自2011年起未向企业征收职工生育保险费，但将符合政策生育的医疗费用纳入了医疗保险范围（含产前检查）。

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