离婚时应注意的时限限制:
1、因胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻,该请求应当自结婚登记之日起一年内提出;
2、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;
3、其他。
二次起诉离婚时限
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第七项明确规定,判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。也就是说,判决不准离婚的离婚案件,法院不受理原告在六个月内的起诉是原则性规定,但仍有例外,如果出现了在上一次离婚案件审理过程中没有出现的情况,足以影响到对夫妻感情是否破裂的认定的,原告均有权利起诉。
对于婚姻案件的审理,也需要一定的时间。通常一审期限按照简易程序需要三个月,按普通程序算期限是六个月,二审期限是三个月,合起来一个离婚案件从头到尾少则3个月,多则9个月。
《民法典》第一千零五十二条
因胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的,应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。
被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的,应当自恢复人身自由之日起一年内提出。
第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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签订竞业限制协议时应注意哪些问题河南在线咨询 2021-11-10签订竞业限制协议时应注意的问题:人员限制和高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员;竞业限制协议不得违反法律法规;用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿;违约金的具体金额应当在公平合理的基础上,由用人单位与劳动者协商确认;其他。
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竞业限制协议签订时应注意哪些问题江苏在线咨询 2022-04-20签订竞业限制协议应注意哪些事项, 1、明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工,竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制,故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务,否则可以拒绝签订竞业限制协议,维护自己的劳动权利。 2、明确竞业限制的范围竞业限制的范围是指对劳