学校要的劳动合同可以随便给予是否合法-法师兄

学校要的劳动合同可以随便给予是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-27 15:01:03 400 人看过

学校要的劳动合同随便给予是不合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

一、劳动合同的作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

总所周知，在大学即将毕业的时候，学校会给予学生一段时间进行社会的适应，根据自身的爱好找一份适合自身的工作，在回校进行必要答辩的时候，就需要按照要求提交一份证明，该证明只需要证明你在该公司的职位以及工作就可以，不需要提交劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

法律综合知识
学校随便给学生处分怎么办

当学校在对学生作出处分决定之前，学生享有陈述以及抗辩的基本权益。在学生受到校方处分且需要提出申诉之时，应从处分过程所遵循的正当程序、证据的充分性、依据的清晰度、定案的精确度及处分的恰当程度等多个角度出发，以书面形式进行申诉。通常情况下，申诉流程如下：首先，自接获学校处分决定书之日起的五个工作日之内，学生需向学校设立的学生申诉处理委员会提交书面申诉。其次，若在收到学校申诉处理委员会的复查决定书之后，对于回复结果仍感不满，则可在十五个工作日内，向学校所在地区的省级教育行政部门递交书面申诉。最后，若学生依法向学校所在地的省级教育行政部门提出书面申诉，但该教育行政部门未给予回应，此时学生有权向法院提起诉讼。《普通高等学校学生管理规定》第六十条学生对学校的处理或者处分决定有异议的，可以在接到学校处理或者处分决定书之日起10日内，向学校学生申诉处理委员会提出书面申诉。

2024-08-20

459人看过
企业改制
厂可以随便开除没签劳动合同的人吗？

一，厂可以随便开除没签劳动合同的人吗？厂不可以随便开除没签劳动合同的人。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二，相关的法律法规知识：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳

2023-06-27

108人看过
社保
是否有劳动合同限制，以便给法人交社保？

看情况。在有限责任公司里面，总经理基本是公司法定代表人。法人是公司的最高管理者，具备核心权利，可以代表公司对外签署买卖合同、合作协议等。根据规定，法人也需要缴纳社会保险。如果公司是私营公司或合伙经营，自己是公司法人且是股东之一，就不用签订劳动合同了，劳动合同是确立企业与员工关系的，与企业的关系在营业执照上写的很明确了。需要给法人签劳动合同吗法人指作为法人的民事主体，属于以下用人单位，与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系的事业单位、社会团体。法人指法定代表人的，法定代表人与劳动者建立劳动关系的，应当在一个月内与用人单位签订劳动合同。法人的法定代表人指依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动

2023-07-07

469人看过
合同生效
随便签的劳动合同生效吗

一、劳动合同的含义劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、劳动合同生效的条件劳动合同的生效，是指

2023-04-29

466人看过

合同内容
公司合同可以随便给别人看吗

首先合同管理人未经当事人同意提供给别人看属于违规（违反当事人的企业规定或者合同约定），不一定违法。如果因合同管理人私自泄露合同内容，给当事人造成了重大影响或经济损失，情节严重的话，可能构成违法。一、买车位签的都是车位使用权转让协议你好，一般情况下，合同只需要双方签订而不需要第三人见证或公证，但律师见证或公证机关公证的话，可以帮助当事人完善合同内容，避免或减少合同纠纷。只不过也要看合同内容、性质及法律规定，如果是不违法的合同，有双方的签字，是具有法律效应的。只不过如果合同内容涉及任何违反法律规定的协议，那就是无效的。二、员工可以在外面开公司吗员工可以在外面开公司。如果没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归

2023-03-22

231人看过
合同终止
劳动合同到期不续签是否能随便走

劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。一、不离职直接走会怎么样劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可

2023-04-10

491人看过
保险费
可以举报学校签假劳动合同吗？

一、可以举报学校签假劳动合同吗？可以举报学校签假劳动合同，如果签订了假合同，视同为单位和劳动者之间不存在劳动合同，因此单位应当承担没有签订合同的法律责任，可以要求单位赔偿，一般是赔偿工资两倍的经济补偿金，和员工在单位工作时长有关。如果是假合同，那说明双方未签订书面劳动合同，有权要求单位赔偿。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、《中华人民共和国劳动合同法》对于合同订立的规定第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人

2023-06-19

470人看过
法律综合知识
商场是否能随便不给续签合同

一、商场是否能随便不给续签合同商场不能随便不给续签合同。如果双方签订的租赁合同上有合同到期后的约定，需要按照约定的方式办理。如果没有特别约定，合同到期即终止，出租方是否能将房屋收回，给商户合理的期间将房屋腾空即可。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，是否能解除合同。当事人是否能约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人是否能解除合同。二、单位不续签合同是否能领失业金1、单位不续签合同是否能领失业金，劳动合同到期不续签，用人单位是否能解除劳动合同，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。2、劳动者是否能凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保障金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

2024-01-08

160人看过

医疗费
学生在校骨折学校是否给予赔偿

学生在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。如果是遭受第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。学生在校骨折赔偿标准学生在校骨折赔偿标准如下：1、医疗费计算公式：医疗费赔偿金＝诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费；2、交通食宿费计算公式：交通食宿费金额＝交通费住宿费伙食费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数单位职工出差食宿费标准＊天数＊人数单位职工因工出差伙食费标准＊天数＊人数；3、住院伙食费赔偿金额的计算公式：住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元、人、日）＊70％＊人数＊天数；4、辅助器具费计算公式：辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用＊器具数量；5、停工留薪期间的计

2023-07-23

202人看过
分公司
分公司可以随便与员工签劳动合同吗

如果分公司依法取得营业执照的，能与职工签订劳动合同。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，虽然不具备独立的主体资格，但是其实际已领取营业执照并且从事相关的经营活动，对于劳动者而言应当承认其主体资格。分公司签劳动合同盖章可以吗是可以的；分公司在未经集团公司授权的情形下，可以与劳动者签订劳动合同。但是，由于分公司本身不具有独立的法人资格，因此，不能对外独立承担民事责任，在这样的情形下，分公司签订的劳动合同，还是应该由集团公司承担相应的责任。同样，经过集团公司授权的分公司，也可以与员工签订劳动合同，但是，仍然由集团公司承担法律责任。至于劳动合同盖什么样的公章，本身并没有多大的法律意义，因为盖分公司的章也是由集团公司承担责任的。在用人主体上，集团公司是唯一的，承担全部的法律责任。因此，对于分公司的具体用人问题，主要在于集团公司对分公司如何管理和监控。如果分公司是经过工商注册

2023-08-16

173人看过
工资
签订劳动合同之后可以随便压工资吗

1、如果单位压工资是为了限制劳动者离职或作为押金就是不合法的，可以通过劳动监察部门解决。2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制劳动者、扣劳动者的押金，公司就可以这样做。一、压2个月工资合法吗不合法，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。二、员工辞急工公司要扣多少钱每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。急辞本来就是员工自己做的不对，但是，如果公司把员工当月的工资全部都扣完了的话，那公司当然也要提供员工自离给公司造成的财产损失的相关证据，就是说想扣多少钱的工资当然

2023-04-07

240人看过
代理
保险代理合同是否可以随便终止？

保险代理合同不可以随便解除。当事人协商一致，可以解除合同。当事人约定的解除事由或者法定的解除事由发生时，解除权人可以解除合同。解除合同应当通知对方。法律明确规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。单位如何解除保险代理合同保险代理合同的解除，是指在保险代理合同有效期限内，合同一方当事人依照法律或约定行使解除权，提前终止双方合同效力的法律行为。保险代理合同的解除可以分以下两种：１、约定解除约定解除是指合同当事人在保险合同订立时，约定在某种条件具备时，任何一方都可以行使解除权，使合同效力消灭。例如，在代理合同有效期内，双方已达成解除合同的书面协议。双方约定，如果保险代理人在一定时间内不能完成事先约定的最低数量的代理业务额。则保险人有权行使解除权，解除代理合同。２、法定解除法定解除是指当依照法律规定的解除事项出现时。合同一方

2023-07-05

308人看过

法律综合知识
合同未到期，房租是否可以随便涨

一、合同未到期，房租是否可以随便涨合同没到期，房租不可以随便涨。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、租房合同里不到期押金不退是否可以如果租赁合同没有明确押金的性质或规则，则押金作为租赁预付款处理，无论如何都要返还的。如果约定了违约金的，根据我国法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者

2024-02-01

266人看过
合同期限
劳动合同交给学校档案怎么办

档案寄到人事局，那么你是待就业的报到证。(1)待就业报到证，先到当地人事局报到盖章。(2)等找到工作了，同公司再签订一份就业协议书以及劳动合同，协议书可去你要放档案的人才市场免费拿。(3)签完协议书以及劳动合同，再根据各地人才市场规定，将待就业协议书，换成就业报到证，然后在进行正常的报到程序，公司盖章，人才市场盖章。(4)当你在人才市场办理后，人才市场会协助你进行档案转移的。要明确记住一点，你就业协议书，报到证(就业)，以及你工作一年后的转正定级材料。盖的一定是要同一家公司的章。1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动

2023-04-16

395人看过