代表通知金的计算怎么算呢-法师兄

代表通知金的计算怎么算呢

来源：互联网时间： 2023-07-28 15:13:37 138 人看过

计算代通知金的标准：解除劳动合同时劳动者上一个月的工资标准。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者时未提前通知劳动者的，应支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者单位另行安排的工作的；其他。

辞退员工代通知金怎么算

的经济补偿办法＞＞第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金。

代通知金的具体计算需要确定辞退是由哪一方提出，是否属于延迟告知时间，并且确认代通知金的发放是否遵循国家劳动合同的标准，最后才能进行具体金额的计算。代通知金的使用有利于保护劳动者的合理权益，在于公司无故辞退等行为，进而自己的劳动成果不至于没有回报。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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