不可以,《劳动法》明确规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系,应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期,但不允许先试用后签订劳动合同,试用期应包括在合同期限内。而且,根据有关规定,劳动者在试用期内,依法享有社会保险待遇的权利。
工作试用期不签合同正常吗
工作试用期不签合同的,不正常。法律明确规定,试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者和用人单位建立劳动关系的,必须签订书面的劳动合同,在合同中可以约定试用期,用人单位只约定试用期,不签订劳动合同的,属于违法行为,可以去劳动行政部门进行投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
-
劳动合同是否必须在试用期签订?
159人看过
-
在试用期间是否必须签订劳动合同?
281人看过
-
劳动合同是否必须在试用期内签订?
235人看过
-
试用期是否必须签订劳动合同
419人看过
-
试用期是否必须签订劳动合同?
379人看过
-
试用期内是否必须签订劳动合同
177人看过
-
试用期是否必须签订劳动合同河南在线咨询 2022-08-30内应当签订书面的。《》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。
-
试用期是否必须要签订劳动合同宁夏在线咨询 2022-12-131、一般来说,试用期也需要签订劳动合同。 2、只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。
-
签订劳动合同是否必须约定试用期四川在线咨询 2022-05-16签订劳动合同不是必须有试用期,是否约定由劳动者和单位自行协商决定。 在约定试用期时要符合下列期限的限制: 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月; 四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
-
劳动者在试用期必须签订劳动合同吗新疆在线咨询 2022-07-12试用期劳动合同需要签,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
签订劳动合同是否就必须约定试用期陕西在线咨询 2022-07-01试用期不是劳动合同的必备条款,是否约定试用期,要由订立劳动合同的双方来约定。 劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。