股权激励纠纷是否属于劳动纠纷？-法师兄

股权激励纠纷是否属于劳动纠纷？

来源：互联网时间： 2023-07-11 10:04:13 236 人看过

股权激励纠纷属于劳动纠纷。与股权激励相关的纠纷中，主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷，这样看来，与股权激励相关的纠纷两大类是合同纠纷与劳动争议，可以适用劳动仲裁。劳动关系是股权激励存在的前提，不可能脱离劳动关系去解决股权激励争议。员工取得股权激励项下的权益，本质上属于劳动报酬，而劳动报酬既包括资、奖，也包括福利计划和股权激励等物质激励。

股权激励员工要掏钱吗

一般情况下，股权激励员工需要自己掏钱，因为上市公司实施股权激励的时候都是需要员工真实购买自家公司股票的，这绝不是过家家那么简单。实施股权激励之后，不管激励对象个人干好干差，也是要分钱的，所以一开始实行股权激励时是需要员工花钱购买，否则会导致公司整个管理系乱套，也会引起别的员工的不满。

也有上市公司在实施股权激励时不要员工花钱买，直接赠送股权，这样看起来很大方，但却存在许多弊端，股权激励不只是激励，从管理心理上来看是押金和投名状。除非是跟着你打江山的老员工，而且你对他非常了解，否则建议公司不要轻易赠送股权给员工，哪怕老板借钱给员工来买都没问题，因为这是原则性问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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一、股权激励纠纷处理如下：股权激励是公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一，与股权激励相关纠纷往往是与劳动争议纠缠在一起出现的，劳动纠纷的劳动者可以与公司进行协商，协商达成协议解决纠纷。协商流程如下：1、通知对方；2、对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决；3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定；二、对于股权激励纠纷劳动者与公司协商不成的，可以适用劳动仲裁。劳动仲裁步骤如下：1、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书；2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；3、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决；三、劳动者与公司对劳动仲裁不服的，可以进行诉讼处理。诉讼的流程如下：1、原告起诉；2、法院

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