公司可以给予一定的补偿,并办理相关的手续。享有丧葬费、一次性救助金等待遇。
一、公司法人如何退出
公司法定代表人退出公司通过履行一定的法定程序,并提交必要的资料,并办理相关登记手续,而不能随意变更。公司法人退出公司需要公司法人召开股东会,只有在会上超过三分之二以上股份的股东同意才可以变更法定代表人。股东大会表决后还应该到工商局变更手续并提交《公司变更申请书》等材料。而不能随意退出。
二、没办离职手续会有工资吗
没办离职手续也会有工资的。
1、法律对于劳动者的保护还是比较到位的,在解除劳动关系的时候,用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬;
2、如果有经济补偿的,也需要一次性支付到位。
离职手续的办理流程如下:
1、劳动者口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信;
2、整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项,与岗位接任者做好工作交接;
3、正式离职办理流程,由各相关部门审批签字,并领取离职证明。
三、丧葬费与抚恤金是一回事吗?
抚恤金和丧葬费并不是一回事,二者是不同的补偿方式。抚恤金和丧葬费在具体含义和补偿标准、补偿方式上都是不同的。比如,丧葬费主要是对被继承人死亡后丧葬事务支出的一种经济帮助,应给予丧葬事务的实际支付人;而抚恤金则是用以优抚和救济死者家属的一种生活补助费,有一定的精神抚慰的内容。
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被继承人是指,在公民死亡之后他的财产会有继承人来继承,这个死去的人就叫被继承人。 在法定继承关系中,每个公民,不论性别、年龄、精神状况、家庭出身、社会地位如何,也不论是完全行为能力人、限制行为能力人,还是无行为能力人都可以作为被继承人。... 更多>
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员工非因工负伤或非因工死亡,公司应如何赔偿?黑龙江在线咨询 2022-04-05补偿项目为丧葬费加抚恤金。如果办了社保,由社保机构支付。 不应当作为工伤赔偿。 非工伤,或获得适当补偿,补偿项目包括丧葬费和抚恤金,《劳动保险条例》第十四条规定,工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资6个月到12个月,详细办法在实施细则中
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员工非因工死亡、死亡赔偿金怎么发放?北京在线咨询 2022-04-231.一次性抚恤金:如果是离休人员,那么按本人死亡当月的基本养老金10个月发放。如果是退休人员和个体参保领取基本养老金的人员,可以按本人死亡当月基本养老金8个月发放。 2.离休或者退休人员,因病或非因工死亡的,在一次性抚恤金和基本养老保险基金支付丧葬补助费之后,企业将不会再承担丧葬补助费和一次性抚恤金的发放。 3.已经参加了社会养老保险的离退休人员死亡之后,则是当地相关社会保险机构,按照养老保险相关
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非因公死亡工厂员工有责任吗安徽在线咨询 2022-03-141、我国《刑法》规定:故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。就本案而言,犯罪嫌疑人与被害人系同居关系且有一女,也可作为量刑从轻的酌定情节考虑。 2、对于工厂在本事件中不应承担赔偿责任。但对于非因公死亡的员工应做适当补偿。