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若其中未明确规定薪资这份劳动合同是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-24 22:09:09 316 人看过

一、若其中未明确规定薪资这份劳动合同是否合法

劳动合同未注明薪资算违法。

有效的劳动合同必须要符合三个条件：

1．用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任；

2．劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定；

3．签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。

二、劳动合同内容有哪些

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3．劳动合同期限；

4．工作内容和工作地点；

5．工作时间和休息休假；

6．劳动报酬；

7．社会保险；

8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、基于什么原则签订劳动合同才是合法的

订立劳动合同要遵循的原则是：

1．合法原则，订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定；

2．平等自愿原则；

3．协商一致原则，合同应是双方当事人真实意思表示，且是协商一致的结果；

4．诚实信用原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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