因非职业病死亡的,公司应当赔偿吗。根据《工伤保险条例》,参加过工伤保险的人员主要由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的,由单位按照不低于工伤保险待遇的标准缴纳。但是,在工作期间,如果员工因非工作原因死亡或患病,是否可以享受一定的待遇答案是肯定的
(1)丧葬费。企业职工平均工资为2个月
(2)一次性救济金。有直系亲属赡养的,工资六个月;如果有两个人,死者的工资为9个月;三人以上的,按十二个月发给抚恤金。企业职工(含离退休人员)因病死亡或者非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的,每人每月补助标准按企业所在地标准计算
(1)医疗费用:包括医疗费用、手术费用、住院费用和一般药品费用;昂贵的医疗费、伙食费、差旅费由本人承担
(2)病假工资:连续六个月的,按月支付病假工资。标准为:企业工龄不满两年的,工资为60%;满2年不满4年的,按工资的70%支付;满4年不满6年的,按工资的80%支付;满6年不满8年的,按工资的90%支付;年满8年以上的,工资为100%
(3)非工伤救济费:医疗期超过6个月的,停止病假工资,按月支付非工伤救济费。标准为:企业工龄不满1年的,工资为40%;满一年不满三年的,按工资的50%支付;三年或三年以上的,按工资的60%支付。这种救济在其能够工作或被确定为残疾或死亡之前支付。
(4)与工作无关的残疾救济:非因工负伤医疗终止、残疾劳动力全部丧失后,除领取非因工负伤救助金、死亡时丧葬补助金、供养直系亲属救助金外,停止其他劳动保险待遇
职业病职工死亡补偿。具体标准由协调区人民政府根据当地经济社会发展情况制定,报省人民政府,自治区、直辖市备案的职业病,是指企业事业单位和个体经济组织的劳动者接触粉尘造成的疾病,职业活动中的放射性物质和其他有毒有害物质。所有国家的法律都有关于职业病预防的规定。一般来说,只有符合法律规定的疾病才能称为职业病
根据《中华人民共和国职业病防治法》,必须满足以下四个条件:1
必须是从事职业活动过程中产生的
必须是接触粉尘等职业危害引起的,放射性物质和其他有毒有害物质
必须是国家公布的《职业病分类目录》中所列的职业病
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
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职业病死亡公司需要赔偿吗内蒙古在线咨询 2022-03-23是因为什么病去世的呢?如果是职业病,公司需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样,需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。协商不定可以考虑司法途径。 如果不是职业病,那是否买有保险呢?有社保吗?都是可以有所赔偿的,我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,为您
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职业病公司应该怎么赔偿天津在线咨询 2022-05-12职业病应当认定为工伤,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。根据《职业病防治条例》第五十七条规定,职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。《社会保险基金财务制度》第三十条规定,工伤保险基金
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职工非因公死亡应该是赔偿么?四川在线咨询 2022-10-17在职死亡,本来就应该是企业付的啊……如果是退休人员,享受退休待遇的,才由社保支付。出于人道主义,就算是社保支付的,企业也应该协助员工家属办理相关手续啊。职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性
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在职职工因病死亡,公司应该如何补偿山西在线咨询 2022-03-17主要看在职职工是因为什么原因死亡。 如果因为职业病死亡,可以得到以下待遇:1.丧葬费,标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2.供养亲属抚恤金,这个亲属是指由死亡职工生前提供主要生活来源并且无劳动能力的亲属,这些亲属可以按照职工生前工资的比例,配偶每月领取40%,其他亲属每人每月领取30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;3.一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民