民事纠纷打伤人住院怎么处理-法师兄

民事纠纷打伤人住院怎么处理

来源：互联网时间： 2023-08-14 13:40:19 385 人看过

民事纠纷打伤人住院的，可以报警处理。情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

民事纠纷都是轻微伤调解不成怎么处理

民事纠纷都是轻微伤调解不成，可以进行民事诉讼。因民事纠纷而致受伤的，可以经派出所调解。派出所调解不成的，任何一方都可以到法院起诉。到法院起诉后，需要经过立案、审理、判决，执行等各个程序，需要比较长的时间，也会耗费大量的精力。法院收取的诉讼费是很少的，但如果聘请律师，还要自己负担律师费用。

《治安管理处罚法》第九条

对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

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民事纠纷处理打架的方式如下：1、把双方请到派出所分开来询问，通过询问大致了解事情的前因后果；如果双方都没有伤，教育后释放；如果一方有伤，一方无伤，叫到一起，协商医疗和赔偿等善后事宜；2、把谈话和协商的内容写成笔录，请双方过目后确认签字；如果一方都是未成年人，派出所通知家长前来领人；如果双方都是成年人，教育后释放；如果致人受伤者涉嫌刑事犯罪的，送往看守所羁押。一、打架斗殴民事诉讼案件需要的材料如下：1、起诉状。必须由原告本人签名或盖章，起诉状按对方当事人的人数提交副本，例如被告是两人，起诉状共提供三份，法院留一份，给二被告各送达一份；2、主体资格证明。原告是自然人的应提供身份证复印件一份，原告是法人的应提供营业执照复印件一份，并加盖公章，并提供法定代表人身份证明一份。其他组织应提交证明其有效成立的法律文件复印件；3、起诉证据材料。起诉时证据材料应该提供复印件，原件等开庭时再提供。二、打架赔偿

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工伤走民事纠纷的，首先职工可以和用人单位协商解决，不能协商一致的，职工可以搜集证据去申请劳动仲裁。仲裁结果出来之后，对劳动仲裁结果不满意的，可以去法院起诉。一、没签劳动合同离职后不给工资怎么办首先证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同；那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。二、被老板扣压工资怎么办被老板扣压工资，解决办法有以下几点：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报【通常是单位所在区的劳动监察大队】；3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法

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民事纠纷工伤怎么处理

1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。需注意的是，不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，不同于一般的司法鉴定机构，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。民事纠纷轻伤逮捕吗民事纠纷造成轻伤的，一般是不会逮捕的，造成轻伤从犯罪情节，对社会的危害性等方面影响比较少，但可以取保候审。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性

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工伤赔偿纠纷的处理程序：1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。在此基础上，职工必须有受到人身损害事实，同时，职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。一、劳动仲裁没有合同怎么处理在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。如果用人单位与劳动者发生

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工伤民事纠纷有以下四种处理方式：（1）双方协商解决。（2）调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。（3）仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。（4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可向当地的基层人民法院提起诉讼。实习生工伤民事纠纷如何处理就人身损害赔偿提起诉诉。按照法律规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。职工”是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是职工。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。可以就人身损害赔偿提起诉诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁

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举证责任
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一、工伤民事纠纷怎么处理？1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。二、职工与用人单位的主张不一致，怎么处理?《工伤保险条例》规定职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这样规定，主要考虑在劳动关系中，单位处于管理者的地位，职工对单位具有依附性和从属性。与职工有关的各种文书、文件是由用人单位拟定并保管的，工伤认定中的纠纷，往往涉及这些材料的举证。如果按照“谁主张，谁举证”的原则，那么职工个人的许多主张，都不太可能得到充分的

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