关于调整工资几个具体问题的处理意见［失效］-法师兄

关于调整工资几个具体问题的处理意见［失效］

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:23:41 81 人看过

失效日期：1986-12-10

我局根据《国务院关于调整部分职工工资的通知》精神，先后发出（77）劳薪字110号和137号关于调整工资中若干问题的处理意见以后，各地区又提出了一些问题，现提出以下处理意见，希研究执行。

一、这次调整工资的职工，按现行工资级差增加工资和按级差小于五元加五元、级差大于七元加七元的，应算作升一级；现行工资标准明确规定有半级的单位，增加半个级差工资的，应算作升了半级。按工资额增加五元并达到或超过现行工资标准一个工资级差的职工，也应算作升一级。

二、这次调整了工资的职工，在地区之间调动工作时，凡是执行十一类工资区统一工资标准的，应按调入地区同级职工调整工资后的工资额执行；执行非十一类工资区统一工资标准的，原则上也应增减地区工资差额，具体办法由各省、市、自治区和有关部门规定。按工资额增加工资的职工，在地区之间调动工作时，由各省、市、自治区和有关部门参照上述精神，酌情处理。

三、调整工资已经结束的单位，新安排工作的复员退伍军人和符合政策规定从农场病退，困退回来的职工，其中属于按百分之四十调整工资范围的，不再调整工资；属于按年限或按工资额调整和增加工资的，在调整工资已经结束的省、市、自治区，不再调整和增加工资；在调整工资没有结束的省、市、自治区原则上可以调整和增加工资，但是为了减少矛盾，截止到一九七八年六月底以前安排工作的上述职工，可以调整和增加工资，一九七八年七月一日以后安排工作的上述职工，均不再调整和增加工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

彩礼
关于彩礼返还问题的几点意见

最高人民法院若干问题的解释>>(二)第十条明确规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：(一)双方来办理结婚登记手续的;(二)双方办理结婚手续但给付人生活困难的。(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。对于法律规定的第(二)、(三)款实际上容易掌握并便于操作。但第(一)项在实际中却有一些问题，不能一概而论，需具体问题具体分析。(一)按照当地风俗给予彩礼后，双方因种种原因未办理结婚证也没有共同生活的，当事人请求返还，应当给予返还。(二)给付彩礼后，双方因种种原因没有办理结婚证，但双方已按当地习俗举办婚礼且已共同生活一段时间的，当二人解除同居关系时，给付彩礼一方要求返还彩礼时，我以为不能一味地以双方未办理结婚证为由给予支持。若双方虽未结婚但同居时间较长则不应退还，若双方同居时间较短，一方要求返还的

2023-06-05

442人看过
工资
关于解决企业拖欠工资问题的意见

内容提示：工作原理解决方案范围，重点和方法建立综合治理机制，建立标本兼治的长效机制，加强组织领导，确保工作的顺利进行（一）工作原则，解决企业经营管理问题拖欠和扣除职工工资，要遵循“谁主管、谁负责、谁负责、谁负责、谁负责、谁负责”的原则，由劳动保障部门和有关部门相互协调配合，把握共管原则，标本兼治，综合治理，建立解决拖欠、克扣职工工资问题的长效治理机制，重点和途径1.解决企业拖欠、克扣职工工资问题的范围是各类企业，重点是建筑、服务、建筑等劳动密集型企业，制造业和个体工商户2.为坚决打击恶意欠薪、克扣职工工资的违法行为，防止新的欠薪现象发生，当年欠薪全部在同一年内解决，往年欠薪要分期分批解决。对政府投资的项目，要带头清理债务，制定偿还计划。对其他拖欠工程，也要制定合理的还款计划，在2006年底前基本解决企业特别是施工企业的工资拖欠问题，坚持集中整治与日常监督检查相结合。以劳动和社会保障行政部门

2023-05-07

339人看过
养老保险
关于社会保障(个人)卡发行工作中有关问题的处理意见

各市人力资源和社会保障(劳动保障)局：按照省厅《关于进一步规范全省社会保障(个人)卡发行和应用管理工作的通知(晋人社厅发[2009]80号)和《山西省社会保障(个人)卡规范等文件要求，今年我省将加强对社会保障卡的发行和应用工作的规范和管理，进一步扩大发行范围，由原来的城镇职工医疗保险扩大到养老、失业、工伤、生育、城镇居民医保、农村养老保险等领域，实现参保人员“人手一卡”。现就发行和应用过程中可能出现的一些问题提出如下处理意见：一、社会保障卡管理。根据金保工程“数据向上集中、服务向下延伸”的建设原则，以及社会保障卡密钥管理的申领流程，社会保障卡的发行和密钥管理分为部、省、市三级，县(市、区)不得单独发行社会保障卡，也没有密钥分散权限。对已发行并用于社会保障业务办理的县(市、区)，在新规定出台后，要全部纳入市级管理。二、社会保障卡的升级。对于已发行医保卡的地区，且发卡初期是严格按照原劳动和社会

2023-05-29

151人看过
工资
关于工资调整的法律法规有哪些具体规定

薪酬调整目的规定：进一步规范薪酬调整管理，激发员工工作积极性，为公司创造使用和留住人才的经营环境范围：本规定适用于公司全体员工内容：薪酬调整分为试用期薪酬调整、岗位变动薪酬调整和年度薪酬调整I。试用期工资调整：员工试用合格后，试用期未满15天（含15天）的，当月工资以调整后的工资为准；如果试用期超过15天（不包括15天），则应在下个月调整工资试用工资按正常工资的80%计算和支付。转岗调薪：1、晋升调薪：晋升次月进行调薪，主要调整岗位职能级别的薪酬。如果新职位的工资标准低于原工资标准，则不作调整。2.固定薪酬调整：根据新岗位的薪酬标准，在调任的下一个月进行薪酬调整。新岗位工资标准低于原工资标准的，不予调整。3.降职和调薪：降职后一个月进行调薪，主要调整岗位职能等级的薪酬III.年度一般调整：1.公司每年5月进行年度调薪。2、薪酬调整原则上以员工的绩效考核为依据。3.调薪基数为员工所在级别的基

2023-05-03

214人看过

辞职
关于辞职效力的几个问题

双方均不服判决，提出上诉郑州市中级人民法院认为，第一，双方是否存在劳动关系。根据劳动部的相关规定，对于合同工而言，无论合同关系是否到期，只有员工辞职且未履行解除或终止程序，这是违反法定程序的。因此，自然不具有解除或终止劳动关系的后果，视为双方劳动关系仍然存在。同时，员工个人辞职与上诉烟草公司采取的措施有关，如支付高风险抵押贷款，每月仅支付50元生活费，并承诺在公司经济状况好转时让员工重返工作岗位。因此，一审法院认定，该公司的行为具有胁迫和欺诈性质，导致辞职无效，这并非不当，因此，双方存在劳动关系。二是个别仲裁申请是否超过法定期限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，用人单位不能证明劳动者因解除或者终止劳动关系收到解除或者终止劳动关系的书面通知的关系，劳动者主张权利的日期即劳动争议发生的日期。在本案中，上诉人河南省**厅登封公司未能证明该员工收到了终止

2023-05-07

133人看过
国务院
国家劳动总局关于贯彻执行国务院关于调整部分职工工资的通知中若干具体政策问题的处理

根据《国务院关于调整部分职工工资的通知》精神，现对这次调整工资中若干具体政策问题提出以下处理意见，希研究执行。一、现行工资标准低于《国务院关于调整部分职工工资的通知》附表规定的“控制数”，同时又属于调整工资范围的职工，不得先“按工资额增加工资”再进行调整工资，即不得先“靠”后“调”。这次调整工资的职工，调整工资后的工资数额，还达不到“控制数”的不得再“靠”。缓调的职工现行工资低于“控制数”的，也不能“靠”。二、根据这次调整工资的规定，只能调整一部分职工的工资，因此，转产改行的、改变所有制的、以及改变隶属关系的单位，均不能改变现行工资标准；现行工资标准偏低的，也不能提高工资标准。三、“按工资额增加工资”的职工，也应按《通知》第一条规定的四项条件，由群众评议、党委批准。个别表现不好的，也应缓增。缓增的职工，满一年后再重新评定，转变好的可以补增，补增的工资，由批准之月起发给；表现仍不好的不再补增

2023-04-22

379人看过
建设用地
关于城市房屋普查有关问题的处理意见

东营区、河口区人民政府，市政府有关部门、单位：市城市房屋及在建工程项目普查领导小组《关于城市房屋普查有关问题的处理意见》已经市政府同意，现转发你们，望认真遵照执行。为进一步规范城市建设和管理，本着尊重历史、宽严适度、依法办事的原则，依据《中华人民共和国城市规划法》、《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及相关政策，结合我市城市规划的实施情况，对城市房屋普查中发现的有关问题提出如下处理意见：一、对于城市规划区内未取得规划建设审批手续的建筑物，分以下情况予以定性：（一）已取得房屋所有权证书，但因历史原因缺少有关建设证件的建筑，视为合法建筑。（二）我市第一轮城市总体规划经省政府批复（1991年8月12日）前，在城市规划区内已建成的建筑物，有合法土地使用手续的视为合法建筑，无土地使用手续的为违法建筑。（三）我市新一轮城市总体规划经省政府批复（19

2023-06-10

240人看过
增值税
关于最新退税率的调整问题

问：我公司是生产电机的行业,大部分产品出口,最近新闻有报道说机电行业在2008.12.1调整退税率,不知8413709910、8424810000、8408909111、8413910000、8414301990、8433110000、8503009090这些商品编码是否有调。答：你所咨询的机电产品出口退税率问题，请对照《财政部国家税务总局关于提高劳动密集型产品等商品增值税出口退税率的通知》(财税[2008]144号)《提高增值税出口退税率的商品清单》查询。此次政策调整将部分机电产品的退税率分别由9%提高到11%，11%提高到13%，13%提高到14%。

2023-06-07

232人看过

少数民族
《关于调整部分征兵体检标准问题的通知》

一、身高、体重标准(一)身高：男性162cm以上，女性160cm以上。特勤人员：坦克乘员162～178cm，潜水员168～185cm，潜艇及水面舰艇人员162～182cm，空降兵168cm以上，空军航空兵第34师专机服务队女服务员165～172cm，特种部队条件兵(含海军陆战队队员)、驻香港澳门部队条件兵170cm以上，北京卫戍区仪仗队队员180cm以上。中央警卫团、公安警卫部队条件兵170cm以上，个别体格条件优秀的应征青年，身高可放宽到165cm。(二)体重：男性：不超过标准体重的20%，不低于标准体重的10%。女性：不超过标准体重的15%，不低于标准体重的15%。标准体重=(身高-110)kg。个别体格条件较为优秀的应征男青年，体重可放宽至不超过标准体重的25%，不低于标准体重的15%。二、视力标准陆勤人员：初中文化程度人员右眼裸眼视力不低于4.9，左眼裸眼视力不低于4.8;高中文化

2023-05-10

224人看过
违约金
关于违约金调整的标准问题

持上述观点的人的一个主要理由是，我国民法典规定的违约金的基本性质属于补偿性违约金。这个理由是对我国民法典违约金规则的误读。尽管我国民法典规定的违约金主要是补偿性违约金，但是也确认了惩罚性违约金。这主要体现在：第一，民法典第五百八十五条第二款中实际上确认了惩罚性违约金。因为，按照学界的一般理解，高于损失的违约金即体现了违约金的惩罚性。并且，民法典仅要求法院或者仲裁机构应当事人的请求对过分高于损失的违约金进行调整，对不是过分高于损失的违约金，法院和仲裁机构都应当予以支持。第二，民法典第五百八十五条第三款规定：“当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”由于支付违约金还应履行债务，表明违约金是专为对迟延履行行为予以惩罚而设定的，这就有惩罚作用。由于法律已经对迟延履行的违约金的性质作出了规定，因此，只要当事人在合同中没有改变法律的规定，则不管当事人是否约定了迟延履行违约金

2023-06-13

465人看过
直系亲属
关于上海市工伤认定有关问题处理意见的通知

各委、办、局，控股(集团)公司，各区、县劳动保障局：为规范工伤认定程序，维护劳动关系双方的合法权益，根据《上海市人民政府关于同意由劳动保障行政部门负责本市工伤认定工作的批复》(沪府[2003]57号)，现就本市工伤认定有关问题的处理意见通知如下：一、本市工伤认定适用的范围、对象为本市行政区域内城镇企业及与其建立劳动关系的职工。二、上海市劳动和社会保障局(以下简称市劳动保障局)负责本市行政区域内的工伤认定工作，对区县的认定工作进行检查、监督和指导。区县劳动保障部门负责住所地在本辖区内的企业的工伤认定工作。三、职工劳动关系所在的企业(以下简称企业)应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，按属地原则向区县劳动保障行政部门书面提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。四、企业未在规定的期限内提出工伤认定申请的，职工本人在事故伤害发生之日或者被

2023-06-10

110人看过
抚养权
关于抚养权的具体意见

关于孩子应该判给谁的问题，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。1、两周岁以下的子女，一般随母方生活，母方有下列情形之一的，可随父方生活：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：（1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；（2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；（3）无其他子女，而另一方有其他子女的；（4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心

2023-08-17

161人看过

个体工商户
昆明市人民政府关于当前工商企业和个体工商户登记管理工作中几个具体问题的通知［失效］

根据中共中央（1984）1号文件的精神，为进一步搞好经济体制改革，促进城乡经济发展，经市人民政府同意，现就当前工商企业和个体工商户登记管理工作中几个具体问题通知如下：一、国营、集体商业企业，凡有固定的经营场所、必要的设备、一定的资金和有固定的从业人员，经主管部门签注意见，工商行政管理部门可核发营业执照。二、对特种行业管理，除旅店业（包括招待所）、刻字业按特种行业管理外，废旧物资收购、寄售、钟表修理、照相机修理、无线电修理、自行车修理等行业，退出特种行业管理范围。三、凡新开办酒厂，经县、区政府批准，工商行政管理部门可核发营业执照，允许生产，允许贩运。四、酒类（包括散装、瓶装酒），除粮食白酒外，可扩大经销范围，土杂、副食商店均可零售，有关商业部门凭营业执照供货。五、国营、集体商业企业，实行独立核算。经营条件较好的，在核准的经营范围内，可以从事零兼批业务（香烟除外），但零、批业务应分开记帐。个体

2023-06-09

312人看过
工资
关于建立工资储备账户的几个问题

（一）企业因资金周转困难等原因不能正常支付工资的，可以提出申请，填写《工资预留账户审批表》。按照保障职工最低工资和下岗职工三个月基本生活费的原则，具体预留金额由主管部门、当地劳动部门和企业基本账户银行提出并批准，根据银发[1996]30号文件的要求，按工资、税金、贷款、货物、利息的先后顺序，建立工资储备账户，开立企业基本账户的银行，应当将销售收入和工程欠款按核定的工资数额转入“工资储备账户”，一次性补足不能足额储备的部分。工资公积金使用后，账户余额将继续按照上述原则进行预留。企业应加强工资准备金管理，接受工会的监督。核定的工资公积金只能用于支付职工工资和基本生活费，不得挪作他用。对违反规定的，按照《工资内外收入监督检查》的有关规定进行查处。各级人民银行要加强监督审计，对未按规定办理工资预留账户的金融机构进行处罚[详见河南省劳动厅通知，中国人民银行河南省分行、省经贸委关于开立工资储备账户的通

2023-05-07

122人看过