离职无赔偿,除非单位终止劳动合同。如果单位有劳动合同法第三十八条规定的情形,那么可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同,并且可以要求单位按照在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。

离职无赔偿，除非单位终止劳动合同。如果单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同，并且可以要求单位按照在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

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根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并请求经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

然而，在实际操作中，并非所有公司都遵守这些规定，一些公司可能会选择规避劳动法，离职时不予支付经济补偿金。

为了避免这种情况，劳动者在离职前应了解公司的具体制度和流程，与用人单位协商签订补充协议，明确补偿金数额和支付方式。如果用人单位违反协议，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。

在离职时，劳动者还应保留好相关证据，如工资单、加班记录、社会保险缴费记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，劳动者应尽量保持良好的职业形象，以便在离职后，用人单位或其他用人单位不再与其解除劳动合同。

离职时,离职无赔偿,除非单位终止劳动合同。如果单位有劳动合同法第三十八条规定的情形,那么可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同,并且可以要求单位按照在该单位的已工作年限支付经济补偿金。然而,在实际操作中,并非所有公司都遵守这些规定,一些公司可能会选择规避劳动法,离职时不予支付经济补偿金。因此,劳动者在离职前应了解公司的具体制度和流程,与用人单位协商签订补充协议,明确补偿金数额和支付方式。同时,劳动者还应保留好相关证据,如工资单、加班记录、社会保险缴费记录等,以便在需要时证明自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。