如何处理女职工生育保险劳动争议-法师兄

如何处理女职工生育保险劳动争议

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:12:18 462 人看过

法官表示，侵害女职工生育权益的主要原因是：用人单位的地位与女职工截然不同；在劳动合同签订或履行过程中，即使劳动时间和劳动条件侵犯了女工的生育权益，女工通常也会妥协，牺牲自己的生育权来保住自己的工作

此外，女工维权意识不强，不熟悉女工劳动保护的有关规定，在孕期、分娩期、哺乳期与用人单位缺乏沟通和协商的能力

法院建议，在制定规章制度和制定劳动合同时，有关内容应当符合《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间应当享受正常工资，用人单位即使在“第三期”减少劳动负荷或安排其他合适的劳动力照顾女工，也不应降低工资标准。主动了解女职工孕期、哺乳期的需求，从工作任务安排方面给予照顾，提高女职工的凝聚力

如果生育津贴低于女职工工资标准，用人单位不缴纳生育保险或者不支付或者减少女职工孕期、产期、哺乳期工资的，应当补足差额，用人单位应当支付解除劳动关系的经济补偿

用人单位以旷工等违纪事实为由解除与女职工的劳动关系的，应当证明女职工确实存在旷工等违纪事实，用人单位有非法终止合同行为的，还应当证明其依据的规章制度是民主制定并公示的，女员工会选择继续履行劳动合同或者用人单位会支付违法终止补偿金

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

生育保险
女方离职生育保险怎么处理？

根据我国现行的生育保险政策，女性离职后并不一定可以享受生育保险待遇。想要享受生育保险，用人单位必须持续按时足额缴纳生育保险费，并且要同时满足两个条件：1．缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）；2．是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。因此，女性离职后想要享受生育保险待遇，需要用人单位持续缴纳生育保险费并确保自己在生育期间在职状态。根据我国现行的生育保险政策，女性离职后并不一定可以享受生育保险待遇。实际上，想要享受生育保险，用人单位必须持续按时足额缴纳生育保险费。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：1．缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）；2．是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。女性离职生育保险必备条件：哪些要注意？女性在生育过程中享有重要的保障，其中包括生育保险。根据我国《社会保险法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，依法享有生

2023-08-30

203人看过
劳动争议处理
【劳动争议处理】因工作而产生的争议都是劳动争议吗

劳动争议处理【劳动争议处理】浅议企业劳动争议处理机制【劳动争议处理】中华人民共和国企业劳动争议【劳动争议处理】关于劳动争议处理制度改革的【劳动争议处理】劳动争议处理制度存在的问题【劳动争议处理】劳动争议处理方式将现新格局【劳动争议处理】四川省劳动争议处理实施办法【劳动争议处理】广东省企业劳动争议处理实施【劳动机构】劳动争议处理有关规定因工作而产生的争议都是劳动争议吗?劳动争议亦称劳动纠纷或劳资纠纷。在西方，由于存在资产阶级与工人阶级，因此多称为劳资纠纷。劳动争议有什么特点，与其他争议又有什么不同呢?从劳动争议的参加方来看，劳动争议的参加方是劳动关系的当事人，也就是用人单位和劳动者。至于劳动者与劳动者之间、用人单劳动争议亦称劳动纠纷或劳资纠纷。在西方，由于存在资产阶级与工人阶级，因此多称为劳资纠纷。劳动争议有什么特点，与其他争议又有什么不同呢?从劳动争议的参加方来看，劳动争议的参加方是劳动关

2023-06-10

473人看过
劳动争议调解
劳动争议调解委员会如何处理劳动争议？

劳动争议调解委员会有规定，劳动部制定了劳动争议调解委员会工作规则，要求劳动争议调解委员会按照规定的程序进行调解工作。《中华人民共和国企业劳动争议调解委员会工作规则》第五条，调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；（二）对当事人在适用法律上一律平等；（三）同当事人民主协商；（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议？劳动争议调解委员会接受调解申请，决定受理后即进入调解阶段，劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定，其内容是，调解委员会按下列程序进行调解：（1）及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；（2）调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定1至2名调解委员进行

2023-07-15

279人看过
调解委员会
劳动争议有哪些种类,如何处理劳动争议

一、劳动争议有哪些种类劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。4、按照劳动争议的客体

2023-02-27

140人看过

女职工
已生育女职工要缴生育保险吗

市医保中心生育科负责人解释说，《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女，当然也包括了已生育的女职工。参保女职工生育时可享受产前检查、分娩、生育津贴等生育保险待遇;男职工其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。已育女职工需在门诊终止妊娠、实施计划生育手术时，或因儿女发生意外"失独"想再要孩子时，生育保险都能用得着。什么是生育保险生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障

2023-05-09

222人看过
女职工
女职工生育保险费的标准如何确定

我们都知道生育保险可以给予怀孕、分娩女职工生活保障和物质帮助，那么，广东省生育保险有什么具体的待遇呢?女职工生育保险费的标准如何确定?产妇分娩期间医药费又是如何支付的?生育保险费的发放标准已婚女职工生育后一月内，由经办机构一次性划拨该产妇生育保险费，由产妇单位按标准发放。拨给产妇生育保险费标准：以上年度职工月平均工资为计发基数，顺产发给3.5个月;牵引产、吸引产、钳产发给4个月;剖腹产或多胞胎发给3.5个月。妊娠4个月以上流产的按上年度职工月社会平均工资1.5个月发给，妊娠3个月(包括3个月)流产的发1个月。职工生育保险费用，由单位包干。用于：产妇分娩期间医药费;按规定的产假工资、物价补贴和奖金;产妇营养补助费。如不够开支时，不足部分由产妇单位自行解决。什么是生育保险?生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗

2023-05-31

235人看过
生育保险
生育保险如何为女性职工提供帮助

（一）产假。正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15－30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。（二）生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。（三）医疗服务。生育医疗服务是由医院、开业医生或合格的助产士向职业妇女和男工之妻提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以

2023-07-02

223人看过
女职工
烟台生育保险费用如何结算（女职工）

参保女职工在领取生育保险费用时，由用人单位填写《女职工生育保险待遇登记表，加盖单位公章，于每月前十五个工作日内到市医疗保险经办机构审核一次性计发。结算时需提供的材料：1、《计划生育服务手册或《准生证;2、《剖腹产术登记表;3、婴儿出生医学证明(或婴儿死亡证明)等;4、引、流产费用结算时出具门诊病历、化验单、B超报告单等材料。注：如果异地工作生育、引产或流产的参保职工，由用人单位将有关材料，包括：病历，费用发票，明细单，计划生育服务手册或准生证，医学出生证明，单位证明等汇集后，每月按规定时间到市医疗保险经办机构办理拨付手续。

2023-05-29

62人看过

劳动争议处理
职工工伤和劳动争议处理程序

根据《工伤保险条例》第53条的规定，对劳动行政保障部门的工伤认定决定和对工伤保险经机构核定的工伤待遇有异议的可申请行政复议，如果对行政复议决定不服，可向人民法院提起行政诉讼。除上述两种情形外，用人单位与职工之间的下列争议，均属劳动争议，应先申请劳动争议仲裁，对仲裁决定不服的，依法向人民法院提起劳动争议诉讼。1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、对应由用人单位发放的工伤待遇发生争议的(应由工伤保险基金支付的工伤待遇除外);5、应按照《条例》规定参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，因职工工伤待遇发生争议的。另外，根据《工伤保险条例》第63条之规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病，

2023-06-23

305人看过
法律综合知识
保安断指的劳动争议如何处理

一、保安断指的劳动争议如何处理处理保安断指的劳动争议的办法：当事人之间可以协商处理；协商不成的，可以请第三方组织来调解；调解不成的，可以请劳动争议仲裁委员会来调解或者依法作出裁决；对仲裁裁决不服的，则可以依法提起劳动诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、企业破产劳动者的工资如何处理公司破产后，

2024-01-04

342人看过
女职工
南昌生育保险参保女职工晚育

按照规定，生育津贴按参保职工本人生育时基本养老保险月缴费工资为标准计发，低于参保职工本人分娩前12个月的月平均工资时，单位可自行补齐。据悉，符合享受生育保险待遇条件的女职工，其生育津贴按参保职工本人生育时基本养老保险月缴费工资(不超过上年度在岗职工社会平均工资)为标准计发。生育津贴发放月数标准如下：顺产：3个月生育津贴;难产：增发0.5个月生育津贴;剖宫产：增发0.5个月生育津贴;满24岁晚育：增发1个月生育津贴(领取《再生一胎生育证的除女方为初婚初育者外，再婚生育的，不享受增发1个月生育津贴的待遇);未满22周岁早育：减发1个月生育津贴;多胞胎生育每多生育一胎：增发0.5个月生育津贴。

2023-05-29

235人看过
仲裁委员会
劳动部办公厅关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函

发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)发布文号:劳办发［1995］209号湖南省劳动厅：你厅《关于职工从事业务兼职劳动发生劳动争议如何处理的请示》（湘劳函［1995］51号）收悉。经研究，答复如下：按照我部劳办发［1994］248号文件规定精神，职工因业余兼职与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定予以受理，并依据上述文件规定和聘用合同予以处理。在处理这类劳动争议过程中，如果职工不属于规定允许业务兼职的人员范围，仲裁委员会应要求其停止兼职劳动，同时根据职工兼职劳动的具体情况，要求用人单位依法支付其兼职劳动期间劳动报酬等，并终止兼职劳动关系。一九九五年八月二十三日

2023-04-22

56人看过

法律综合知识
员工违纪，离职管理及劳动争议司法如何处理

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第四条　【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人

2023-12-16

66人看过
员工违纪处理
如何处理员工违纪、离职管理和劳动争议司法

1、劳动关系确认的实践1.劳动关系的一般确认标准2.劳动关系存在的证明3.承认未达到法定退休年龄的提前退休人员、无薪人员之间建立的雇佣关系，下岗待业人员,，为企业和新单位休长假停产的人员4.退休人员劳动关系的认定5.建筑领域劳动关系的认定6.工人与多个附属单位劳动关系的认定7“两不找”情况下劳动关系的认定8.雇主内部承包商与从国外招聘的雇员之间劳动关系的认定9.在校实习学生之间劳动关系的认定10.只有劳动办理就业登记手续或缴纳社会保险的关系识别。工作地点差价调整数和薪金调整数的处理1.工作地点差价调整数的一般原则2.雇主与雇员协商工作地点差价调整数做法3.雇主依法单方面协商雇员的工作地点差价调整数做法4.雇员与双方单位工作中的制约关系结婚，用人单位是否有权调动其中一人5.用人单位是否有权调动从事涉密工作的员工，使其在离职前不被保密6.用人单位是否可以根据员工的违纪或渎职行为调动该职位职位协

2023-05-07

340人看过