哪些伤害属于工伤-法师兄

哪些伤害属于工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:21:10 497 人看过

根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤的法律情形有七种：

（1）在工作时间和工作场所因工作而意外受伤

（2）在工作时间之前和之后从事与工作相关的准备工作或完成工作时意外受伤

（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的

（四）患职业病的

（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的

（六）因非本人主要的交通事故受伤的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，认定工伤有三种情形：一是在工作时间和工作岗位48小时内突发疾病死亡或者抢救无效；二是在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤；三是发生工伤事故的职工曾在部队服役，因战、因公致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后复发

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条的规定，以下四种情况可认定为工伤：

（1）员工在工作时间和工作场所受到伤害时，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因造成的

（2）劳动者在工作期间参加用人单位组织的活动或者由用人单位指派参加其他单位组织的活动时受伤

（3）小时，职工在合理范围内往返于与其工作职责有关的多个工作场所时，因工负伤的

（四）在工作时间内和合理范围内，因履行工作职责发生的其他伤害

（一）国务院法制办对工伤请求的答复《关于职工违反企业内部规章制度，在上班途中被机动车撞伤是否认定为工伤的说明》（国发密函[2005]315号），国务院法制办认为，只要职工的工伤符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“在上班途中，在上班途中”的条件，机动车事故造成的伤害应当认定为工伤

（2）国务院法制办关于安徽省法制办《工伤保险条例》第十四条第六项适用的请示的批复省政府（国发书记批复[2008]375号）认为，李某从宿舍到父母家的情况属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上班途中”，认定为工伤

（3）《国务院法制办公室关于要求对参加本单位组织的体育活动的职工造成的伤害是否认定为工伤的批复》（国发密函[2005]311号）认为，作为本单位的工作安排，职工参加体育训练活动造成的伤害，按照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定认定为工伤

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一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。当然，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。二、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤，包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达

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