在什么情况下当事人可申请劳动仲裁-法师兄

在什么情况下当事人可申请劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-02-23 17:01:32 488 人看过

按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；

5、法律法规规定的其他劳动争议。

一、劳动仲裁申请书：

申请人：————性别：——年龄：————住址：——————

被申请人：——————公司法定代表人：————地址：——————

申请要求：

1．裁决被申请人支付申诉人工资————元。

2．被申请人承担仲裁费用。

理由与事实：

————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————

此致

————劳动仲裁委员会

申请人：——————

————年——月——日

针对您叙述的问题，你在申请劳动仲裁时可以请求：

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。

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