培训机构办学许可证条件:
1、根据《中华人民共和国民办教育促进法》第十条的规定,举办民办学校的社会组织应当具有法人资格。
举办私立学校的个人应当具有政治权利和完全民事行为能力。私立学校应当具备法人条件。
2、根据《中华人民共和国民办教育促进法》第十一条的规定,民办学校的设立应当符合当地教育发展的需要,具备《教育法》等有关法律法规规定的条件。
民办学校的设置标准参照同级同类公办学校的设置标准执行。
3、根据《中华人民共和国民办教育促进法》第十二条的规定,实施学历教育、学前教育、自学考试助学等文化教育的民办学校,由县级以上人民政府教育行政部门按照国家规定的权限审批;实施职业技能的民办学校,由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门按照国家规定的权限审批,抄送同级教育行政部门备案。
民办学校办学许可证注销流程
符合下列条件之一的,可提出申请:1.根据学校章程规定要求终止,并经审批机关批准的;2.被吊销办学许可证的;3.因资不抵债无法继续办学的。民办学校终止时,应当妥善安置在校学生。实施义务教育的民办学校终止时,审批机关应当协助学校安排学生继续就学。民办学校终止时,应当依法进行财务清算。民办学校自己要求终止的,由民办学校组织清算;被审批机关依法撤销的,由审批机关组织清算;因资不抵债无法继续办学而被终止的,由人民法院组织清算。
《中华人民共和国民办教育促进法》第十一条设立民办学校应当符合当地教育发展的需求,具备教育法和其他有关法律、法规规定的条件。
民办学校的设置标准参照同级同类公办学校的设置标准执行。
《中华人民共和国民办教育促进法》第十条举办民办学校的社会组织,应当具有法人资格。
举办民办学校的个人,应当具有政治权利和完全民事行为能力。
民办学校应当具备法人条件。
《中华人民共和国民办教育促进法》第十二条举办实施学历教育、学前教育、自学考试助学及其他文化教育的民办学校,由县级以上人民政府教育行政部门按照国家规定的权限审批;举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门按照国家规定的权限审批,并抄送同级教育行政部门备案。
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职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。 从业资格是指从事某一专业学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业实行准入控制,是依法独立开业或... 更多>
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如何办理培训机构许可证北京在线咨询 2021-10-27申请学校许可证需要提交以下资料 1、申请报告书。内容主要包括举办者、培养目标、办学规模、办学水平、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费采购和管理使用等 2、举办者姓名、地址或姓名、地址。 3、资产来源.资金额及其有效证明文件,并注明产权 4、捐赠性质的校产必须提交捐赠协议,明确记载捐赠者的名字。捐赠资产的金额、用途和管理方法及相关有效证明文件。
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培训机构办学许可证条,具体的规定是什么山东在线咨询 2024-09-26培训机构办学许可证条件: 1、根据《中华人民共和国民办教育促进法》第十条规定,举办民办学校的社会组织,应当具有法人资格。 举办民办学校的个人,应当具有政治权利和完全民事行为能力。民办学校应当具备法人条件。 2、根据《中华人民共和国民办教育促进法》第十一条规定,设立民办学校应当符合当地教育发展的需求,具备教育法和其他有关法律、法规规定的条件。 民办学校的设置标准参照同级同类公办学校的设置标准执行。
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培训机构如何给培训机构赔偿福建在线咨询 2023-06-26培训机构拆迁的补偿拆迁主要有: 1、是拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物、和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;装修费用的补偿。2、经营损失的补偿。3、拆迁费用补偿,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。4、基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。
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培训学校未取得办学许可证的处罚措施江西在线咨询 2024-11-15在未获得合法办学权限的情况下,上述行为违反了国家对于单位或个人从事市场经济活动必须依法获得相关资质及营业执照的严格规定,实质上构成了未经批准的无照经营活动。对此,教育行政部门可以采取以下教育行政惩处措施:给予警告、进行罚款、悉数没收违法所得、裁撤非法建立的学校以及其他类型的教育机构、剥夺教师从业资格、勒令停止招生、吊销办学许可证等等。根据《中华人民共和国教育法》第二十八条和第七十六条的规定,上述行
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培训机构再公办学校办培训班违法吗西藏在线咨询 2022-09-11员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的,如果有竞业需要,单位是需要和员工进行协商签订的。依据《》第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。